--- title: "報告顯示，2025 年 CEO 薪酬增長 11%，而工人工資僅增長 0.5%" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/284981629.md" description: "一項新的研究顯示，2025 年首席執行官的薪酬激增了 11%，遠遠超過了工人 0.5% 的工資增長，導致收入差距擴大。國際工會聯合會和樂施會的報告指出，首席執行官的平均薪酬達到了 840 萬美元，而工人的實際工資自 2019 年以來下降了 12%。在美國，首席執行官的薪酬增長了 25.6%，而工人工資僅上漲了 1.3%。這些發現凸顯了高收入者財富集中加劇，引發了對這種經濟差距可持續性的擔憂" datetime: "2026-05-02T19:46:07.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/284981629.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/284981629.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/284981629.md) --- # 報告顯示，2025 年 CEO 薪酬增長 11%，而工人工資僅增長 0.5% 根據一項新研究，全球首席執行官在 2025 年與員工之間的差距擴大，首席執行官的薪酬增長遠遠快於工資增長，導致經過通脹調整後的員工薪酬低於 2019 年的水平。美國的 “ K 型” 經濟中也出現了類似的頂層重疊現象，少數羣體佔據了過大的資產份額。 在這份 報告 中，國際工會聯合會和樂施會詳細説明，最大的公司的首席執行官去年實際薪酬增長了 11%，而普通員工的實際工資僅增長了 0.5%。這些組織表示，這意味着到 2025 年，首席執行官的薪酬增長速度是員工薪酬的 20 倍。 ## 首席執行官薪酬飆升，員工卻在掙扎 該分析研究了 33 個國家中 1,500 家高薪公司的首席執行官薪酬數據，平均首席執行官薪酬為 840 萬美元，較前一年的 760 萬美元有所上升。它還估計，普通員工需要 490 年才能匹配這一年度首席執行官的薪酬包。 在美國，報告指出，過去一年首席執行官的薪酬增長速度是員工工資的 20.4 倍。對於 384 位有數據的標準普爾 500 指數首席執行官，薪酬在 2024 年至 2025 年間躍升了 25.6%，而同期私營部門員工的實際平均時薪僅增長了 1.3%。 美國的財富背景有助於解釋為什麼工資和薪酬的差距能夠持續，即使表面經濟數據看起來強勁。到 2024 年，美國前 10% 的家庭持有 93% 的股票，較 2013 年的 81% 有所上升，使得高收入家庭在股市上漲時更具優勢。 **另請閲讀：** **從史蒂夫·巴爾默到傑米·戴蒙，認識那些沒有創辦公司的億萬富翁** 樂施會和國際工會聯合會的數據還指出，企業薪酬的頂端變得極為極端。報告稱，至少有四位大型公司的首席執行官在 2025 年獲得了超過 1 億美元的薪酬和獎金，其中博通首席執行官 **霍克·譚** 的薪酬超過 2.05 億美元，薪酬最高的 10 位首席執行官的總和超過了 10 億美元。 同樣的 “贏家圈” 動態也出現在家庭財富集中上。僅有 19 個美國家庭控制了約 1.8% 的家庭財富，而底部一半的家庭共同持有 2.5%。 ## K 型經濟的長期可持續性如何？ 這種集中可能使增長變得更加脆弱，因為消費者支出更依賴於擁有大量資產的人。美聯儲主席 **傑羅姆·鮑威爾** 在 2025 年 12 月的新聞發佈會上提出了這一觀點，他表示：“大多數消費確實是由更有能力的人進行的……所以這是一個好問題，問這種情況的可持續性如何。” 樂施會的發佈還描述了員工方面在更長時間內的疲軟，稱全球實際工資自 2019 年以來下降了 12%，而首席執行官的薪酬在實際水平上卻上升了。根據樂施會的説法，這一下降相當於員工在 2019 年至 2025 年期間實際上提供了 108 天的無償勞動，其中僅去年就有 31 天。 公眾情緒似乎與股市記錄和 GDP 增長的方向相反。《衞報》在美國背景下的一項民意調查發現，近一半的美國人表示他們的財務安全狀況正在惡化。 一些經濟學家認為，“K 型” 標籤忽視了支出韌性的一個人口統計驅動因素。市場策略師 **埃德·亞爾登尼** 稱經濟為 “基因型”，指出嬰兒潮一代擁有 84.5 萬億美元的財富，並表示：“許多在財務上掙扎的低收入消費者屬於 Z 世代，他們是嬰兒潮一代和 X 世代的孩子。” ## 財富集中如何影響消費者支出 不同收入層次的消費模式也有所不同：高收入者仍在購買服務、旅行和非必需品，而低收入者則將預算轉向必需品。先買後付計劃和不斷上升的信用卡餘額越來越多地成為現金流工具，而非便利。 這種消費者壓力也進入了政策討論。總統 **唐納德·特朗普** 提出對信用卡利率設定 10% 的上限，這一舉措可能會降低一些家庭的借貸成本，但也可能導致貸款方對風險較高的借款人收緊貸款。 在全球報告中，樂施會和國際工會聯合會認為，頂端的收益是通過股東分紅得到加強的，估計近 1,000 位已識別的億萬富翁在 2025 年獲得了 790 億美元的分紅，約合每秒 2,500 美元。報告強調了包括 LVMH 的 **伯納德·阿爾諾** 獲得 38 億美元和 Inditex 的 **阿曼西奧·奧爾特加** 獲得 37 億美元的分紅總額。 **另請閲讀：** **這裏是全球 10 個最富有的城市，其中 5 個在美國** ### 相關股票 - [.SPX.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/.SPX.US.md) - [AVGO.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/AVGO.US.md) - [LVMUY.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/LVMUY.US.md) - [IDEXY.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/IDEXY.US.md) - [IXD1.DE](https://longbridge.com/zh-HK/quote/IXD1.DE.md) ## 相關資訊與研究 - [《神州券商》中信証券等多家頭部券商修訂薪酬管理制度，落實「反向討薪」](https://longbridge.com/zh-HK/news/289155183.md) - [丹諾醫藥非執董 Bakes 辭任，薪酬與考核委員會人數未符規定](https://longbridge.com/zh-HK/news/288979588.md) - [本國上櫃公司 2025 年度財務報告之員工薪酬統計資訊 這家最高薪](https://longbridge.com/zh-HK/news/288255084.md) - [胖東來改革人力薪酬體系！於東來反省：員工不值這麼多錢 一旦走出去難立足 過度優待高薪如溺愛](https://longbridge.com/zh-HK/news/289478566.md) - [公僕調薪丨薪酬趨勢淨指標：高中低層分別 4.12%、2.64% 及 1.17%](https://longbridge.com/zh-HK/news/287857809.md)