--- title: "中國法院稱，削減 AI 成本不能作為解僱員工的合法理由" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/285048955.md" description: "中國法院裁定因人工智能替代而解僱員工是非法的，確認了人工智能驅動的工作崗位流失的限制。金融科技員工周某在拒絕降職後被解僱，法院命令公司支付他超過 26 萬元的賠償。裁決強調，基於成本的解僱並不構成合同終止的有效理由。此項裁決是在與人工智能相關的勞動爭議日益增加的背景下作出的，隨着這一技術對就業的影響，尤其是對中國年輕工人的影響，相關案件顯著增加" datetime: "2026-05-04T09:03:23.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/285048955.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/285048955.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/285048955.md) --- # 中國法院稱，削減 AI 成本不能作為解僱員工的合法理由 中國的一家法院裁定，因人工智能替代品更便宜而解僱員工是非法的，這一裁決確認了在對技術可能導致失業的擔憂中，人工智能驅動的工作替代的限制。35 歲的周姓員工在中國東部浙江省杭州市的一家金融科技公司負責監督人工智能生成的回覆，因拒絕降職和減薪而被解僱。公司告訴他，他的職位可以被人工智能替代。杭州市中級人民法院的法官石國強在接受國家廣播公司 CCTV 採訪時表示：“我們不相信人工智能技術已經達到可以實質性替代人類工人的程度。” 周某申請了勞動仲裁，並在每個階段都勝訴——從仲裁到審判和上訴。法院裁定公司非法終止了他的合同，並命令該公司向周某支付超過 26 萬元人民幣（約合 38,067 美元）的賠償，根據最近的 CCTV 報道。法院認為，因成本原因替換員工並不構成 “客觀情況的重大變化”，這並不足以合法終止勞動合同，這一法律標準通常適用於併購等情況。廣州市中級人民法院在 2024 年得出了相同的結論，裁定一名平面設計師的人工智能替代並不符合 “客觀情況” 的變化，根據 CCTV 的報道。杭州市法院上個月發佈的一份白皮書顯示，該市在 2025 年處理了 12,359 起勞動爭議，同比增長 61.7%，隨着該市人工智能產業的持續增長，涉及人工智能的爭議日益增多。根據國際勞工組織 2025 年的一項研究，全球每四名工人中就有一人面臨在工作中接觸生成性人工智能的風險。根據斯坦福大學去年發佈的一份工作論文，初級和入門級職位正承受着這一轉變的主要壓力。研究顯示，自 2022 年以來，在軟件開發和客户支持等最受人工智能影響的職業中，22 至 25 歲工人的就業率下降了 13%。這一擔憂在中國尤為嚴重，年輕工人已經面臨壓力。根據國家統計局的數據，中國 16 至 24 歲年輕人的失業率在 3 月份上升至 16.9%，而 2 月份為 16.1%。25 至 29 歲年輕人的失業率在 3 月份為 7.7%，而整體城市失業率為 5.4%。 ## 相關資訊與研究 - [Guidepoint 在 Claude 上推出 MCP，把可靠的專家洞察分析融入人工智能驅動的研究工作流程](https://longbridge.com/zh-HK/news/285414198.md) - [中企藉技術升級降薪解僱 法院：AI 不能作裁員藉口](https://longbridge.com/zh-HK/news/285058249.md) - [陳茂波：人工智能（AI）正從根本重塑商業生態](https://longbridge.com/zh-HK/news/285826449.md) - [營收速報 - 永捷 (4714) 4 月營收 2.04 億元年增率高達 96.03％](https://longbridge.com/zh-HK/news/285899207.md) - [【AI】中國常駐聯合國副代表孫磊：推動人工智能向善發展](https://longbridge.com/zh-HK/news/285465245.md)