--- title: "三星創下歷史新高，但 SK 海力士 12% 的飆升搶盡了風頭" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/285079079.md" description: "三星電子的股價創下歷史新高，但由於潛在的勞資糾紛可能阻礙其在人工智能驅動的半導體領域的復甦，面臨挑戰。三星股價上漲 4.8%，而 SK 海力士則飆升 12%，進一步拉大了兩家公司之間的差距。關於利潤分配的擔憂以及三星工會威脅罷工可能會使其復甦努力變得複雜。分析師們已調整了價格目標，花旗集團將三星的目標下調至 30 萬韓元，理由是勞資緊張，而美國銀行則上調了 SK 海力士的目標，暗示在三星面臨挑戰的情況下，海力士的定價環境較為有利" datetime: "2026-05-04T13:18:25.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/285079079.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/285079079.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/285079079.md) --- # 三星創下歷史新高，但 SK 海力士 12% 的飆升搶盡了風頭 三星電子（SSNLF）的股票在創下歷史新高後可能面臨更嚴峻的局面，因為投資者在權衡公司基於人工智能的半導體復甦與即將到來的勞資糾紛，這可能會加大其與 SK 海力士（HXSCL）之間的差距。週一，三星在全球因對人工智能持續樂觀的推動下上漲了最多 4.8%，但這一漲幅被 SK 海力士 12% 的激增所掩蓋。這種分歧已經成為投資者的重要信號，上個月三星在內存芯片領域落後於其競爭對手超過 25 個百分點。人們擔心的並不是人工智能需求的減弱，而是三星在面臨內部壓力的情況下，是否能夠充分捕捉到這一需求，尤其是關於如何分享基於人工智能的利潤。 勞資糾紛正成為三星投資故事中越來越重要的一部分。公司的工會在 4 月 23 日舉行了集會，要求獲得更大比例的利潤，並威脅將在 5 月 21 日開始為期 18 天的罷工。工會要求將 15% 的營業利潤分配給芯片部門員工，此前拒絕了管理層的提議，該提議包括將 10% 的營業利潤用於獎金和 6.2% 的工資增長。這種僵局可能會使三星的復甦努力更加困難，因為該公司在與 SK 海力士的高帶寬內存競爭中已經落後，而高帶寬內存是與人工智能數據中心相關的最有利可圖的領域之一。住友三井 DS 資產管理公司的高級投資組合經理 Stanley Tang 表示，投資者對高帶寬內存的人工智能驅動需求仍持樂觀態度，但對三星可能的罷工表示擔憂。他還指出，台灣的聯發科技和 ASE 科技控股的股價均上漲近 10%，使得三星在更廣泛的與人工智能相關的反彈中仍顯得滯後。 三星試圖向投資者保證，情況是可以管理的。首席財務官樸洵哲在上週的財報電話會議上表示，三星正在根據法律和程序處理勞資問題，將繼續優先與工會對話，並已準備好專門的團隊和應對系統，以儘量減少罷工可能帶來的生產中斷。時機非常敏感，因為三星的半導體部門在 3 月份的季度中創下了歷史利潤，超出預期，利潤增長了 48 倍，因人工智能數據中心的訂單帶來了豐厚的利潤。SK 海力士已經採取措施緩解自身的勞資緊張，達成了 9 月份的協議，將 10% 的年度營業利潤分配給獎金池，避免了罷工，並可能為韓國的科技行業樹立了先例。花旗集團（C）的分析師彼得·李在 4 月 30 日將三星的目標股價從 320,000 韓元下調至 300,000 韓元，警告與日益加劇的勞資罷工相關的獎金條款可能會對盈利造成壓力。美銀證券（BofA Securities）的分析師西蒙·吳上調了 SK 海力士的目標股價，並表示三星的潛在罷工可能為海力士創造一個更有利的芯片定價環境。 ### 相關股票 - [07747.HK](https://longbridge.com/zh-HK/quote/07747.HK.md) - [07709.HK](https://longbridge.com/zh-HK/quote/07709.HK.md) - [SSNGY.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/SSNGY.US.md) - [MTK.NA](https://longbridge.com/zh-HK/quote/MTK.NA.md) - [ASX.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/ASX.US.md) - [C.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/C.US.md) - [BAC.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BAC.US.md) - [SMSN.UK](https://longbridge.com/zh-HK/quote/SMSN.UK.md) - [C-R.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/C-R.US.md) - [BAC-Q.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BAC-Q.US.md) - [BML-L.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BML-L.US.md) - [BAC-L.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BAC-L.US.md) - [BAC-K.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BAC-K.US.md) - [BML-H.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BML-H.US.md) - [BAC-N.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BAC-N.US.md) - [BAC-E.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BAC-E.US.md) - [MER-K.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/MER-K.US.md) - [BAC-O.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BAC-O.US.md) - [BML-G.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BML-G.US.md) - [BAC-M.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BAC-M.US.md) - [BAC-B.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BAC-B.US.md) - [BML-J.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BML-J.US.md) - [BAC-S.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BAC-S.US.md) - [BAC-P.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BAC-P.US.md) - [8648.JP](https://longbridge.com/zh-HK/quote/8648.JP.md) ## 相關資訊與研究 - [AI 效應｜搶手過醫生律師！ SK 海力士員工憑 AI 獎金成南韓相親市場風頭躉](https://longbridge.com/zh-HK/news/285686141.md) - [30 個月 VS 8 個月！三星、SK 海力士中國廠員工集體要求加薪](https://longbridge.com/zh-HK/news/285646646.md) - [獎金一次給還是年年發？三星與工會僵持不下，罷工陰影壟罩晶圓廠](https://longbridge.com/zh-HK/news/285653054.md) - [路透︰多家大型科企向 SK 海力士提合作方案 包括資助購買光刻機](https://longbridge.com/zh-HK/news/285642320.md) - [南方東英 SK 海力士槓桿產品資產規模破 400 億 成全球最大槓反產品](https://longbridge.com/zh-HK/news/285661014.md)