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title: "‘我討厭工作 5 天’：Zoom Communications 的 CEO Eric Yuan 表示，人工智能可能會在未來的重大變革中將工作周縮短至 3 天"
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description: "Zoom 首席執行官 Eric Yuan 預測，人工智能可能會在五年內通過自動化日常任務將傳統的五天工作周縮短為三天。他提到歷史上的生產力變化，例如從六天工作週轉變為五天工作周，作為先例。Yuan 的評論與商業領袖們關於縮短工作周的討論日益增加相一致，OpenAI 也在倡導試點項目。儘管人工智能可能會創造更多的自由時間，但它也引發了關於收入穩定性和在不斷變化的勞動市場中職業規劃的問題"
datetime: "2026-05-07T22:31:15.000Z"
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# ‘我討厭工作 5 天’：Zoom Communications 的 CEO Eric Yuan 表示，人工智能可能會在未來的重大變革中將工作周縮短至 3 天

人工智能可能在未來五年內將傳統的五天工作周縮短為三天，因為人工智能代理將接管常規的工作場所任務，Zoom Video Communications 首席執行官 **Eric Yuan** 説。

“我討厭工作五天，” Yuan 最近對《華爾街日報》説。

## 從流水線到人工智能助手

Yuan 指出了過去的生產力突破，包括 **亨利·福特** 的流水線，這幫助將工作周從六天減少到五天。他表示，人工智能代理可以通過接管電子郵件和會議等常規任務，今天發揮類似的作用。

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他告訴《華爾街日報》，人們最終可以使用成千上萬的數字代理來管理他們工作的部分。Yuan 已經測試了這個想法，使用 一個由人工智能生成的自己在去年進行部分財報電話會議。

“我真的認為我們不需要工作五天，因為實際上，我們都會僱用很多數字代理，” 他説。

## 工作周的辯論超越了理論

Yuan 的評論正值短工作周受到 人工智能公司 和主要商業領袖的新關注。

“激勵僱主和工會進行有時間限制的 32 小時/四天工作周試點，且不減少工資，” OpenAI 在最近的一份政策文件中説，同時保持產出和服務水平穩定。

OpenAI 還建議僱主將回收的時間轉化為 “永久性縮短的工作周、可累積的帶薪休假，或兩者兼而有之。”

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主要銀行領導人也提出了類似的想法。摩根大通 (NYSE: JPM) 首席執行官 Jamie Dimon 將未來的生產力提升與短工作周聯繫在一起。“我相信，30 年後，你的孩子們可能每週工作三天半，” 他在三月對 CBS 新聞説。

Dimon 還在他最新的致股東信中 寫道，人工智能的 進步 可能重塑行業，同時通過減少人們的工作量來幫助人們過上 “更長更安全” 的生活。

Yuan 並不是在談論一個無所事事的未來。他告訴《華爾街日報》，人工智能可以創造更多的自由時間，但並不會完全消除工作。“我們可以享受海灘時光，但我們希望孩子們仍然能找到一些新的、令人興奮的工作，” 他説。

## 人工智能正在重塑工作周——但它也在重塑人們對收入穩定性的看法

隨着人工智能繼續減少完成常規工作的時間，更大的轉變可能不僅僅是工作天數的減少——這可能是人們對長期財務穩定性的一般看法。短工作周聽起來很吸引人，但它也引發了關於收入、儲蓄和職業規劃在一個日益不可預測的勞動市場中如何演變的問題。

在這種環境中，一些個人尋求更有結構的方式來評估他們的財務狀況，而不僅僅是工資或工作小時。像 AdviserMatch 這樣的平台將人們與金融專業人士聯繫起來，幫助他們評估收入模式、退休時間表和長期規劃策略的變化如何適應一個人工智能驅動的經濟，在這個經濟中，傳統的工作結構開始發生變化。

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## **在市場之外建立財富**

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rHealth 得到了包括 NASA 和 NIH 在內的機構的支持，目標是針對大型全球診斷市場，推出一個多測試平台，並圍繞設備、耗材和軟件構建模型。隨着 FDA 註冊的進行，該公司正將自己定位為向更快速、更去中心化的醫療檢測轉變的潛在力量。

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**Direxion 專注於槓桿和反向 ETF，旨在幫助活躍交易者在波動和重大市場事件期間表達短期市場觀點。** 這些產品並非為長期投資而設計，而是為戰術使用而構建——允許投資者在指數、行業和單隻股票上採取放大看漲或看跌的頭寸。對於經驗豐富的交易者而言，Direxion 提供了一種快速響應市場變化並以更大靈活性採取高信念觀點的方式。

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_**圖片來源：Shutterstock**_

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