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title: "思科首席執行官 Chuck Robbins 向 Jim Cramer 表示，4000 個職位的 “重新分配” 是一個 “靈活” 的舉措，而非 “成本削減”"
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description: "思科首席執行官查克·羅賓斯宣佈將重新配置 4000 個職位，以支持人工智能和硅材料的增長，而不是作為削減成本的措施。儘管公司創下了 158 億美元的收入紀錄，但其目標是在人工智能熱潮中迅速轉型。羅賓斯強調了在快速變化的市場中靈活性的重要性，並承諾將現有人才轉型到公司內的新角色"
datetime: "2026-05-15T07:12:08.000Z"
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# 思科首席執行官 Chuck Robbins 向 Jim Cramer 表示，4000 個職位的 “重新分配” 是一個 “靈活” 的舉措，而非 “成本削減”

儘管報告了公司歷史上最好的季度之一，**思科系統公司** (NASDAQ: CSCO) 正在進行裁員，裁減人數達到 4,000 個。然而，首席執行官 **查克·羅賓斯** 堅持認為這一舉措是為了戰略性地 “重新分配” 資源，以推動不斷擴展的人工智能 (AI) 基礎設施，而不是傳統的削減成本措施。

## **推動人工智能和硅谷熱潮**

受超大規模企業需求激增的推動，思科最近報告了創紀錄的 158 億美元的第三季度收入。然而，人工智能革命的步伐要求內部投資進行調整。

“我們故意想避免讓這看起來像是藉口，因為這並不是我們這樣做的原因，” 羅賓斯在 CNBC 上對 **吉姆·克萊默** 説道，談及裁員問題。相反，這一舉措旨在支持思科的高增長領域。

“我們需要在硅谷獲得更多資金。我們需要在光學方面獲得更多資金，我們需要在我們的人工智能解決方案中獲得更多資金，我們需要在安全方面獲得更多資金，” 羅賓斯解釋道。

**另請閲讀：** **思科股票強勢迴歸——這些國會議員也有投資**

## **在快速變化的市場中保持 ‘靈活’**

思科最近將其 2026 財年的 人工智能基礎設施訂單預測 從超大規模企業上調至 90 億美元，突顯了該領域爆炸性、前所未有的增長。為了抓住這一超級週期，公司必須迅速轉變。

“考慮到市場變化的速度，我們需要迅速重新分配資源，” 羅賓斯指出。

他強調，新技術的突然出現需要極大的企業靈活性。“你必須靈活，必須準備好行動，” 羅賓斯説，並指出市場的動態 特性，新人工智能發展似乎一夜之間就成為客户的首要任務。

## **將人才轉移到新角色**

儘管更廣泛的科技行業因效率要求而經歷了大規模裁員，思科仍希望在可能的情況下保留並轉型現有人才。羅賓斯承認了 重組的個人困難。

“聽着，當我們説這不是成本削減，而是重新分配時，這對受影響的員工來説毫無意義。我們理解這一點，” 羅賓斯表示。

然而，他強調公司在構建人工智能和硅谷團隊方面對內部流動性的承諾。“許多可能受到影響的人實際上會去擔任這些職位，” 羅賓斯説。“如果他們具備相關技能，如果我們能培訓他們做到這一點，那麼我們會這樣做。”

## **2026 年 CSCO 的表現如何？**

截至目前，CSCO 的股價上漲了 49.98%，而納斯達克綜合指數在同一時期上漲了 14.63%。週四收盤時上漲 13.41%，每股價格為 115.53 美元。

在過去一個月中，CSCO 上漲了 39.85%，在過去六個月中上漲了 48.12%。**Benzinga 的股票排名** 顯示，CSCO 在短期、中期和長期內保持強勁的價格趨勢，但價值排名較差。

**另請閲讀：** **思科助推人工智能熱潮；對特朗普訪華的樂觀；30 年期債券超過 5%**

**_免責聲明：_** _本內容部分由人工智能工具生成，並由 Benzinga 編輯審核和發佈。_

_圖片來源：MacroEcon/Shutterstock_

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