--- title: "Meta 本週開始裁員，突顯了扎克伯格公司內部嚴峻的 AI 現實" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/286768955.md" description: "Meta 計劃裁員約 8,000 名員工，減少 10% 的員工人數，因為公司將重心轉向人工智能投資。這是在之前裁員和人工智能資本支出大幅增加之後的舉措。Meta 內部氣氛緊張，預計今年晚些時候還會有進一步的裁員。隨着人工智能能力的提升，科技行業正經歷裁員潮，許多公司正在根據不斷變化的環境調整其員工隊伍" datetime: "2026-05-18T12:00:01.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/286768955.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/286768955.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/286768955.md) --- # Meta 本週開始裁員，突顯了扎克伯格公司內部嚴峻的 AI 現實 Meta 首席執行官馬克·扎克伯格在美國加利福尼亞州門洛帕克的公司總部舉行的 Meta Connect 活動上，佩戴着 Meta Ray-Ban 顯示眼鏡，發表演講，介紹新系列的智能眼鏡，時間是 2025 年 9 月 17 日。 卡洛斯·巴里亞 | 路透社 當 Meta 首席執行官馬克·扎克伯格在 2022 年底告訴員工他計劃裁員 11,000 人時，這一裁員計劃後來擴大到 21,000 人，他承認在 Covid 大流行期間過度招聘。 扎克伯格在那年 11 月給員工的消息中表示：“我錯了，我對此負責。” 當時公司的股票正在暴跌。2023 年初，扎克伯格表示，這些裁員是 Meta “效率之年” 的必要部分。 三年多後，隨着最新一輪大規模裁員將在本週開始，公司的高層語氣發生了顯著變化。從週三開始，Meta 將裁減約 10% 的員工，約 8,000 個職位。根據四月份關於裁員的備忘錄，該公司還取消了填補 6,000 個空缺職位的計劃。 此次裁員是在 1 月份 Reality Labs 部門裁減約 1,000 名員工之後進行的，3 月份又有數百名員工受到影響，同時決定不再使用負責內容審核的第三方供應商和承包商。 與此同時，Meta 正在加大對人工智能的投資，上個月將 2026 年的資本支出預期提高了多達 100 億美元，達到高達 1,450 億美元。 在宣佈即將進行的裁員時，Meta 在披露資本支出增加的一週前告訴員工，這些裁員 “都是我們繼續努力提高公司效率的一部分，並使我們能夠抵消其他投資。” 扎克伯格沒有對此表示歉意。Meta 拒絕對此報道發表評論。 根據一些要求匿名的現任和前任 Meta 員工的説法，內部對公司的恐慌感正在蔓延。這部分是因為預計今年還會有更多裁員，包括可能在 8 月進行的一輪裁員，隨後在年內再進行一輪。 財務主管蘇珊·李在第一季度的財報電話會議上表示，管理層 “並不真正知道未來公司最優的規模將是什麼。” 關於人工智能投資，李表示：“到目前為止，我們的經驗是，即使我們在大幅提高能力的同時，仍然低估了我們的計算需求，因為人工智能的進步持續進行，我們的團隊也不斷髮現引人注目的新項目和倡議。” 在整個科技行業，員工們正在關注股票價格飆升和人工智能初創公司估值暴漲的同時，僱主們因人工智能的快速崛起而裁減員工。根據 Layoffs.fyi 的數據，2026 年迄今為止，137 家科技公司已裁員近 110,000 人，而去年大約裁員 125,000 人。 按照目前的裁員速度，裁員人數可能接近 2023 年的高峰，當時有超過 260,000 人被裁，因為許多軟件和數字媒體公司在 Covid 招聘熱潮後進行了調整。 ## '被機器取代' 執行搜索公司 Kingsley Gate 的首席戰略官烏梅什·拉馬克裏希南表示，人工智能取代工作的當前趨勢對員工來説很艱難，但投資者對此表示歡迎。 “告訴某人 ‘嘿，聽着，我在招聘人數上犯了錯誤’ 是很容易的，” 拉馬克裏希南説。“現在世界明白工作正在被機器取代，如果你不這樣做，股東就會感到不滿。” 思科是最新一家做出此類宣佈的科技巨頭，上週在季度財報中告訴投資者，它將裁減不到 4,000 個職位。 思科首席執行官查克·羅賓斯在一篇題為《我們的前進道路》的博客中寫道：“在人工智能時代獲勝的公司將是那些專注、緊迫，並且有紀律地不斷將投資轉向需求和長期價值創造最強的領域的公司。” 思科的股票在週四上漲超過 13%，是自 2011 年以來的最佳表現，此前該公司報告的業績超出預期，並提高了其人工智能基礎設施的預期。 思科首席執行官查克·羅賓斯於 2026 年 1 月 21 日出現在瑞士達沃斯的世界經濟論壇上。 克里斯蒂安·博奇 | 彭博社 | Getty Images 華爾街仍然對 Meta 的故事不太信服，但這在很大程度上是因為該公司的人工智能戰略分散且仍在變化中。到目前為止，今年該公司的股票下跌了約 7%，過去 12 個月下跌了近 5%，表現不及除微軟外的所有大型同行。 無論投資者感受到怎樣的焦慮，公司的內部感受更為強烈，一些長期員工質疑 Meta 在人工智能領域的追求，尤其是在人工智能負責人亞歷山大·王的領導下，同時也在考慮是否現在是離開去其他人工智能競爭公司尋找機會的時機，現任和前任員工表示。 由匿名職業網絡 Blind 收集的數據揭示了一些內部的不滿情緒，該網絡要求用户通過工作電子郵件地址驗證其僱傭關係。 Meta 在 Blind 上的整體員工評分從 2024 年第二季度的高峰下降了 25%，目前文化評分下降了 39%。在除薪酬外的每個類別中，Meta 的評分都出現了下降，並且顯著低於競爭對手亞馬遜、谷歌和奈飛，Blind 數據顯示。 該公司在人工智能方面的全力推進包括最近推出的一款員工追蹤工具，旨在收集員工在工作計算機上的鼠標移動和鍵盤輸入等行為數據。該工具被稱為模型能力倡議（Model Capability Initiative，MCI），是 Meta 努力訓練人工智能模型以支持能夠執行各種編碼和白領任務的數字代理的一部分。 根據 CNBC 查看的消息，員工們將數據追蹤工具形容為 “反烏托邦”，一些員工表達了對個人信息可能泄露的擔憂。消息人士稱，自從公司啓動該項目以來，一些 Meta 員工注意到他們的工作電腦似乎變得更慢，這增加了他們的沮喪感。 Meta 的員工通過創建在線請願書回應，敦促扎克伯格和領導層關閉該項目。 請願書中寫道：“收集和重新利用這種數據引發了關於隱私、同意和工作場所信任的嚴重擔憂。任何規模的公司都不應被允許通過非自願提取員工數據來利用他們，以進行人工智能訓練，這不應成為常態。” 華盛頓大學福斯特商學院的信息系統助理教授 Leo Boussioux 將 Meta 描述為眾多正在重塑其勞動力和運營以適應 “人工智能正在改變我們工作方式” 這一事實的公司之一。 Boussioux 表示，一個目標可能是通過與人工智能相關的威脅和裁員來增加恐懼或壓力，作為 “推動文化變革的一種武器”。但他也表示，這可能反映出 “管理不善，不知道如何以更舒適的方式使員工適應這一變化”。 _—CNBC 的 Stephen Desaulniers 和 Lora Kolodny 對此報告做出了貢獻。_ **觀看**：Jim Cramer 表示，Meta 的整體數字令人印象深刻。 在 Google 上選擇 CNBC 作為您首選的信息來源，永遠不會錯過商業新聞中最值得信賴的名字的任何時刻。 ### 相關股票 - [META.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/META.US.md) - [FBL.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/FBL.US.md) - [METD.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/METD.US.md) - [METU.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/METU.US.md) - [METW.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/METW.US.md) - [CSCO.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/CSCO.US.md) - [MSFT.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/MSFT.US.md) ## 相關資訊與研究 - [Meta 本週將裁員 8,000 人，同時大幅增加 AI 支出](https://longbridge.com/zh-HK/news/286780031.md) - [矽谷創業精神的滑鐵盧：當 Meta 高層試圖用寫程式的方式辦學校](https://longbridge.com/zh-HK/news/286830866.md) - [裁員丨 Meta 傳裁員 10% 7000 人調往 AI 新項目](https://longbridge.com/zh-HK/news/286846095.md) - [Meta 裁員不只是省錢！祖克柏 AI 重押正改變矽谷生態](https://longbridge.com/zh-HK/news/286803520.md) - [在大裁員實施前夕 Meta 將 7,000 名員工調至 AI 相關崗位](https://longbridge.com/zh-HK/news/286922214.md)