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title: "摩根大通首席執行官暗示人工智能招聘策略的轉變，因為銀行業職位正面臨壓力"
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description: "摩根大通首席執行官傑米·戴蒙表示，人工智能可能會重塑銀行的勞動力，導致更多的人工智能職位和更少的傳統銀行職位。他指出，儘管人工智能可能會減少工作崗位，但它也可能提高生產力並創造新的職位。銀行業正日益自動化，其他銀行如渣打銀行和高盛也在減少人力資本。投資者應意識到，儘管人工智能可能提升生產力，但如果管理不當，轉型將面臨執行和聲譽風險"
datetime: "2026-05-21T14:38:32.000Z"
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# 摩根大通首席執行官暗示人工智能招聘策略的轉變，因為銀行業職位正面臨壓力

摩根大通首席執行官傑米·戴蒙表示，人工智能可能會隨着時間的推移重塑銀行的員工隊伍，該公司可能會在某些領域僱傭更多的人工智能專家，而傳統銀行家數量則會減少。在上海的摩根大通中國峯會上，戴蒙表示，人工智能可能會在未來減少工作崗位，但也會提高員工的生產力，並在公司內部創造不同類型的角色。

這一信息傳達之際，華爾街正深入推進自動化，銀行希望在尋求提高生產力的同時，避免因大規模裁員而引發的反彈。戴蒙將這一轉型視為摩根大通可能通過自然流失來管理的過程，並指出該銀行大約 10% 的年流失率，即每年約有 25,000 到 30,000 名員工離職，這為重新培訓員工、重新部署員工或提供提前退休方案提供了空間。

更廣泛的銀行業也在朝着同一方向發展。渣打銀行首席執行官比爾·温特斯最近表示，該銀行正在用技術取代低價值的人力資本，計劃在四年內裁減 8,000 個支持崗位，而高盛總裁約翰·瓦爾德倫則將後台操作形容為適合自動化的人類流水線。滙豐銀行首席執行官喬治·埃爾赫德里也警告稱，人工智能將會摧毀一些崗位，同時創造其他崗位。對於投資者而言，關鍵的啓示是，人工智能可能成為全球銀行的重要生產力槓桿，但如果轉型過快或處理不當，可能會帶來執行和聲譽風險。

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