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title: "據報道，TikTok 的母公司字節跳動正在為人工智能員工提供優厚的待遇，因為人才爭奪戰愈演愈烈"
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url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/287641148.md"
description: "字節跳動，TikTok 的母公司， reportedly 正在向其人工智能實驗室的員工提供獨家股票期權，以應對來自騰訊等競爭對手的人才挖角。這項舉措使員工能夠在不受其他業務稀釋的情況下，分享 Seed AI 部門的增長收益。然而，這一策略可能導致內部分歧，並限制員工的流動性。科技行業正經歷一場人才爭奪戰，OpenAI 和 Meta 等公司提供豐厚的獎金以吸引和留住人工智能人才"
datetime: "2026-05-26T13:05:16.000Z"
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# 據報道，TikTok 的母公司字節跳動正在為人工智能員工提供優厚的待遇，因為人才爭奪戰愈演愈烈

為了遏制競爭對手的人才挖角，**字節跳動**，TikTok 的母公司， reportedly 開始向其人工智能實驗室員工提供獨特的股票期權。

這些股票期權與字節跳動的 Seed AI 部門掛鈎，這是該公司首次發行與特定業務單位相關的股份。這種做法使員工能夠從 Seed 的增長中獲利，而不受字節跳動其他業務的稀釋，金融時報週二報道。

字節跳動本月已向全球 Seed 員工提供以每單位 13 美元購買 **豆包** 股票的選項。這些單位的價值自去年以來已上漲近 30%，反映了字節跳動在雲業務中更快的商業化進程和模型性能的提升。

這一決定是對 **騰訊** 等競爭對手挖走字節跳動關鍵研究團隊成員的反應。高管離職包括 Seed 視覺 AI 平台的高級成員 **肖雪峯** 和基礎設施專家 **張馳**。

然而，這一薪酬策略引發了爭議，因為它可能導致內部分裂，抑制團隊合作，並限制員工在公司內部的流動性。

字節跳動未立即回應 Benzinga 的評論請求。

**另請閲讀：** **前特斯拉 AI 總監加入 Anthropic：Andrej Karpathy 如何轉變陣營**

## 大型科技公司爭奪 AI 人才

科技行業的人才戰爭愈演愈烈，像 OpenAI 這樣的公司提供豐厚的獎金以留住和吸引員工。2025 年，OpenAI reportedly 為每位員工提供 150 萬美元的獎金，覆蓋兩年，包括新員工，以應對 **Meta Platforms Inc.** (NASDAQ: META) 和其他科技巨頭的人才挖角。

根據之前的報道，**阿里巴巴集團** (NYSE: BABA) 從其 Tongyi 實驗室失去了高級 AI 人才，因為騰訊和 **京東**(NASDAQ: JD) 等競爭對手積極挖角研究人員。關鍵離職者包括前語音實驗室負責人 **顏志傑**，他在短暫加入騰訊後轉投京東，以及 **博立峯**，他離開加入了騰訊的混元 AI 團隊。

**微軟 AI** 首席執行官 Mustafa Suleyman 批評 Meta Platforms reportedly 提供高達 1 億美元的 簽約獎金 和價值 2.5 億美元的薪酬包以吸引 AI 人才。Suleyman 表示，他在微軟和之前的 DeepMind 的策略是專注於仔細挑選適合公司文化並能在團隊中良好合作的候選人，而不是通過過高的薪酬包進行競爭。

然而，一些行業領袖，如 Meta 的 AI 首席，已經 駁斥了 財務激勵是研究人員主要動機的説法。他認為，獲得大量計算能力和在其領域取得重大進展的機會對研究人員更具吸引力。

**_免責聲明_：** _此內容部分由 AI 工具生成，並由 Benzinga 編輯審核和發佈。_

_圖片來源於 Shutterstock_

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