--- title: "薪酬風波後，台積電 CEO 出馬 “安撫”：承諾員工獎金平均漲超 30%" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/287774279.md" description: "AI 熱潮推動台積電利潤創新高，但也引發員工對紅利分配的爭議。面對獎金縮水傳言及組建工會呼聲，魏哲家承諾今年員工利潤分享獎金平均增幅超 30%。不過，在全球大規模擴產和資本開支壓力下，台積電員工與三星、SK 海力士同行的潛在獎金差距，正讓 AI 時代的利益分配矛盾浮出水面。" datetime: "2026-05-27T12:51:57.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/287774279.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/287774279.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/287774279.md) --- # 薪酬風波後，台積電 CEO 出馬 “安撫”：承諾員工獎金平均漲超 30% 台積電首席執行官魏哲家向員工承諾，**今年利潤分享獎金平均漲幅將超過 30%，高於去年增幅**。這一表態發生在員工就獎金削減傳言公開表達不滿之後，折射出 AI 繁榮週期下科技巨頭與勞動者之間利益分配矛盾的加劇。 週三，彭博援引一位知情人士報道，魏哲家在週三的內部員工大會上作出上述承諾，該人士因活動屬於內部性質而要求匿名。台積電方面僅確認內部員工會議召開，並在此前聲明中表示，**預計 2026 年員工利潤分享獎金的全年增速將超過 2025 年。** 此次表態的背景是，台積電員工近日在網絡論壇上匿名發帖，質疑季度獎金增幅是否合理，部分員工甚至公開討論組建工會乃至發動罷工的可能性。與此同時，三星電子工會剛剛達成一項十年期薪酬協議，為台積電員工的不滿情緒提供了直接參照。 ## 利潤創歷史新高，獎金傳言卻指向縮水 台積電 2025 年第一季度淨利潤達 5725 億新台幣（約合 182 億美元），同比增長 58%，持續受益於全球 AI 基礎設施投資拉動的先進製程需求。然而，亮眼業績並未平息內部薪酬爭議，反而與獎金縮水的傳言形成強烈反差。 據 DigiTimes 報道，台積電擬削減績效獎金約 15% 的消息在員工間迅速傳播。員工此前普遍預期公司將約 13% 的留存收益用於獎金髮放，但這一慣例據報已遭動搖。以 2025 年業績為基準，台積電員工平均獎金約 264 萬新台幣（約合 8.7 萬美元），獎金池總規模約 2061 億新台幣。 分析人士認為，獎金承壓最可能的原因指向台積電史無前例的資本開支規模。台積電目前每年資本支出高達 520 億至 560 億美元，正同步在美國、日本、德國等地建設 12 座新晶圓廠，以鞏固在 2 納米和 1.4 納米制程領域的技術領先地位。大規模擴張對現金流形成持續消耗，直接壓縮了可用於員工薪酬分配的資金空間。 ## 三星、SK 海力士協議成參照系，壓力向中國台灣蔓延 讓台積電員工情緒升温的，是來自韓國競爭對手的一系列薪酬協議。三星電子工會於 5 月 27 日以 73.7% 的支持率批准一項十年期方案，約 7.8 萬名半導體部門員工將每年獲得公司經營利潤的 10.5% 作為股票獎金，另加 1.5% 現金獎勵。三星此前險些因工會拒絕接受一次性獎金方案而面臨長達 18 天的停工。 據 KB 證券預測，若三星 2026 年經營利潤達 327 萬億韓元（約合 2170 億美元），內存芯片部門員工人均獎金預計約 6 億韓元（約合 40 萬美元）。SK 海力士方面，2024 年 9 月達成的協議廢除了"利潤分享金不超過基本工資 10 個月"的上限，改為將年度營業利潤的 10% 納入獎金池。據麥格理證券估算，若 SK 海力士 2027 年營業利潤達 447 萬億韓元，以 3.5 萬名員工計算，人均獎金可達約 12.9 億韓元。 相比之下，台積電 2025 年人均獎金約 8.7 萬美元，與韓國同行的潛在水平差距顯著，這一落差成為員工不滿情緒的重要催化劑。 ## 無工會機制下，員工維權渠道受限 台積電自 1987 年創立以來從未設立工會，員工缺乏正式集體談判機制，與三星、SK 海力士形成鮮明對比。制度層面的空白，使得本輪不滿情緒只能通過非正式渠道宣泄。 員工的抱怨已蔓延至職場社區平台 Dcard 及多個台積電專屬 Facebook 羣組，話題涵蓋組建工會的法律可行性，以及公司是否將股東回報和海外擴張的優先級置於本地員工利益之上等議題。部分員工選擇在 5 月 28 日台積電股東大會前集中發聲，令矛盾有進一步公開化的可能。 硅晶圓製造商環球晶圓董事長 Doris Hsu 就此表態稱，決定企業業績表現的關鍵，不在於工會是否存在，而在於公司是否與員工共享利潤。 ## 獎金池歷史增速與魏哲家的承諾 從歷史數據來看，台積電整體員工利潤分享獎金池的增速大體與公司淨利潤增速保持同步。公司 2025 年為該項目撥付約 1030 億新台幣，較上年增長 46.6%。台積電在公司章程中承諾，每年將不低於 1% 的年度利潤用於員工激勵計劃。 魏哲家此次承諾的逾 30% 增幅，高於去年增幅，但仍低於公司淨利潤的增速。台積電毛利率今年已升至 66%，一季度淨利潤較兩年前同期翻逾一倍，AI 需求的持續爆發令公司盈利能力大幅躍升。 魏哲家在擔任台積電領導人逾十年間，一貫強調穩定與長期思維。此次在員工大會上主動回應薪酬爭議，表明即便是這家全球芯片業龍頭，也難以迴避 AI 紅利分配的公眾壓力。 ### 相關股票 - [SSNGY.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/SSNGY.US.md) - [TSM.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/TSM.US.md) - [SMSN.UK](https://longbridge.com/zh-HK/quote/SMSN.UK.md) - [SMH.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/SMH.US.md) - [FTXL.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/FTXL.US.md) - [PSI.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/PSI.US.md) - [SMH.UK](https://longbridge.com/zh-HK/quote/SMH.UK.md) - [SOXL.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/SOXL.US.md) - [SOXX.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/SOXX.US.md) - [XSD.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/XSD.US.md) ## 相關資訊與研究 - [現在不是隻看台積電，而是開始找下一波補漲主流](https://longbridge.com/zh-HK/news/287704225.md) - [晶片丨台積電據報 3 納米下半年加價 15%](https://longbridge.com/zh-HK/news/287710114.md) - [三星工會投票通過薪酬協議 全球晶片供應鏈驚險避開大亂](https://longbridge.com/zh-HK/news/287701378.md) - [三星達成 AI 利潤分成協議 員工人均將獲約 1267 萬台幣獎金](https://longbridge.com/zh-HK/news/287737595.md) - [獨／台積電分紅爭議！魏哲家明早親上火線 取消出差開全台溝通會](https://longbridge.com/zh-HK/news/287618618.md)