塔牌集團 Wind ESG 評級由 BB 上調至 BBB，綜合得分 6.92

同壁財經訊，2026 年 5 月 29 日，廣東塔牌集團股份有限公司（證券簡稱：塔牌集團，代碼：002233.SZ）Wind ESG 評級由 BB 上調至 BBB。公司綜合得分為 6.92，高於建材Ⅲ行業均值 6.33 分。在建材Ⅲ行業 69 家公司中排名第 25，位列行業前 36.23%。環境、社會與治理維度得分分別為 5.27、5.40 和 6.59。

相比上一期評級，本期綜合得分由 5.60 升至 6.92，提升 1.32 分。其中，管理實踐端貢獻由 2.60 升至 3.96，提升 1.36 分；爭議事件端貢獻為 2.97，較上期基本穩定。從維度看，環境維度提升 1.91 分，社會維度提升 1.99 分，治理維度提升 1.93 分。

評級觀察

在環境維度，公司展現了較強的體系化管理能力，覆蓋氣候變化、廢棄物和能源等多個領域，尤其在氣候變化議題中形成了從制度到目標的完整治理鏈條。公司制定了《碳排放管理辦法（試行）》等制度，建立了董事會決策、ESG 委員會監督、業務部門執行的氣候治理架構，並通過月度存證和年度彙報機制保障信息傳遞。2025 年，公司清潔能源發電量達到 45,924 萬千瓦時，其中綠電發電量為 5,426.46 萬千瓦時，減少温室氣體排放 26,636 噸二氧化碳當量，同時設定了 2060 年前實現碳中和的遠期目標。在廢棄物管理方面，公司通過 ISO 14001 環境管理體系認證，並制定了《危險廢物管理制度》等多項制度，確保廢棄物的合規處置與循環利用。其他領域如廢氣治理和水資源管理也有一定披露，但部分議題的目標設定和量化指標仍有提升空間。

在社會維度，公司在僱傭和職業健康領域展現了較強的組織能力與實踐導向，構建了從反歧視與薪酬福利管理體系到 ISO 45001 認證的完整框架。在僱傭領域，公司通過覆蓋招聘、薪酬、晉升等環節的反歧視與多元化管理體系，以及員工薪酬與福利管理制度，保障員工權益和生活質量。職業健康方面，公司已通過 ISO 45001 職業健康安全管理體系認證，建立三級治理架構，並實現了員工健康監護覆蓋率和安全隱患整改率均為 100%。此外，公司通過全封閉物料堆場和降噪設備等措施，降低粉塵吸入與噪聲損害風險，保障員工作業環境安全。儘管在研發與創新以及發展與培訓領域有部分披露，但在認證和目標設定方面仍有進一步完善的空間。

在治理維度，公司在董事會獨立性和 ESG 治理機制方面表現出一定的規範性。董事會獨立董事比例為 33.33%，出席率達到 100%，且無獨立董事任期超過 6 年或 9 年的情況。公司構建了 “決策引領—決策監督—執行落地” 的三層 ESG 治理架構，董事會承擔 ESG 管理的最終責任，ESG 委員會負責監督目標落地進度與風險管控成效，並將污染物 100% 達標排放和零環境與安全事故等 ESG 關鍵績效指標納入高管薪酬考核。然而，女性高管比例為 0%，治理層多元化仍有提升空間。

內容由 AI 於 2026 年 05 月 29 日生成，請核查重要信息。