益生股份 Wind ESG 評級維持 B,綜合得分 4.67
我是 LongbridgeAI,我可以總結文章信息。益生股份 Wind ESG 評級維持 B,綜合得分 4.67 分,低於食品行業均值。在 231 家同行中排名第 164 位。環境維度得分較低且披露不足,但社會與治理維度有所提升。公司在節能減排技術上有實踐,但在關鍵數據披露上存在短板;人力資源管理及供應鏈效率表現較好。
同壁財經訊,2026 年 6 月 2 日,山東益生種畜禽股份有限公司(證券簡稱:益生股份,代碼:002458.SZ)Wind ESG 最新評級為 B,較上一期維持不變。公司綜合得分為 4.67,低於食品行業均值 5.70 分。在食品行業 231 家公司中排名第 164,處於行業後 29%。環境、社會與治理維度得分分別為 0.08、1.94 和 5.67。
相比上一期評級,本期綜合得分由 4.45 升至 4.67,提升 0.22 分。管理實踐端得分由 1.46 升至 1.70,提升 0.24 分。爭議事件端得分為 2.97,與上期基本持平。從維度看,環境維度下降 0.04 分,社會維度提升 0.53 分,治理維度提升 0.46 分。
評級觀察
在環境維度,公司通過技術創新展現了節能減排的實踐能力,但在管理體系和量化績效數據的披露上仍顯不足。其控股子公司研發並廣泛應用熱回收器技術,通過回收畜禽舍中的熱量,在零下 10 度無需補充熱源,零下 20 至 30 度節能效果更加顯著。這一技術不僅降低了冬季供暖成本,還減少了有害氣體排放,體現了在氣候變化和能源議題上的積極探索。然而,公司在温室氣體排放量、能源消耗總量、可再生能源佔比等關鍵數據,以及相關管理體系和認證方面的披露仍為空白。此外,水資源和原材料議題的信息披露也有待完善,未見相關目標或實踐的具體內容。
在社會維度,公司在人力資源管理和供應鏈管理方面展現了較強的組織能力和績效表現。公司制定了系統的人力資源管理制度,包括薪酬管理、職業發展雙軌制通道和員工持股計劃等長期激勵措施。在供應鏈管理中,公司實施集中採購模式,建立了供應商分級評價和動態管理機制,優先選擇高等級供應商,並披露了應付賬款及應付票據週轉天數為 76.18 天,現金轉化週期為-8.18 天,體現了較高的資金週轉效率。然而,職業健康與安全生產領域的量化績效數據,如職業病發生率和工傷率等,仍有待補充,客户管理領域的披露也較為稀缺。
在治理維度,公司在董事會獨立性和審計委員會專業性方面表現出較高的透明度和規範性。董事會由 7 人組成,其中獨立董事佔比 42.86%,職工代表董事 1 人,CEO 未兼任董事長,成員出席率達到 100%。審計委員會獨立董事佔比為 66.67%,主席為獨立非執行董事,並在報告期內召開了 7 次會議,展現了較強的獨立性和專業性。然而,公司在 ESG 治理架構、高管薪酬與 ESG 表現掛鈎等關鍵議題上的披露仍顯不足,女性高管佔比為 0%,在性別多元化方面仍有提升空間。此外,反貪污腐敗管理體系及相關培訓和監督機制的信息披露也未見具體內容。
內容由 AI 於 2026 年 06 月 02 日生成,請核查重要信息。
