中國聯通獲 Wind ESG BBB 評級，綜合得分 6.72

同壁財經訊，2026 年 6 月 2 日，中國聯合網絡通信股份有限公司（證券簡稱：中國聯通，代碼：600050.SH）Wind ESG 最新評級為 BBB。公司綜合得分為 6.72，高於多元電信服務行業均值 6.68 分。在多元電信服務行業的 21 家公司中排名第 11，處於行業前 52.38%。環境、社會與治理維度得分分別為 5.16、4.78 和 6.87。

相比上一期評級，本期綜合得分由 7.09 降至 6.72，下降 0.37 分。其中，管理實踐端貢獻由 4.17 降至 3.73，下降 0.44 分；爭議事件端貢獻為 2.99，較上期基本穩定。從維度來看，環境維度提升 0.85 分，社會維度下降 1.57 分，治理維度提升 0.53 分。

評級觀察

在環境維度，公司在氣候變化應對和能源管理方面展現了較為全面的管理能力和實踐成效。公司披露的温室氣體排放總量（範圍 1 和範圍 2）為 1382 萬噸二氧化碳當量，每百萬營收的排放強度為 35.24 噸二氧化碳當量，並設定了到 2025 年單位電信業務總量碳排放較 2020 年下降 20% 的目標。在能源管理方面，公司能源消耗總量為 326 萬噸標準煤，其中可再生能源消耗量佔比 3.03%，並通過綠電交易實現 4200 萬千瓦時的清潔能源使用。此外，公司通過發佈節能減排管理辦法，建立能源管理中心和碳數據管理中心，實現設備能耗實時監控和碳盤查數字化管理。在廢棄物管理方面，公司建立了三級循環體系，但回收再利用的廢棄物佔比及相關目標規劃的信息仍有提升空間。

在社會維度，公司在研發創新和員工多元化管理方面的披露較為全面，展現了較強的創新驅動能力和員工權益保障。公司研發投入達 127.87 億元，佔營收的 3.26%，研發員工人數為 25,536 人，佔員工總數的 10.5%，並累計持有 1963 件有效專利和 9293 件軟件著作權。同時，公司通過科技創新領導小組和科技委員會推進研發能力建設，並主導完成 9 項國際標準立項。在僱傭方面，公司員工總數為 237,251 人，女性員工比例為 38.17%，少數民族員工比例為 7.20%，員工流失率僅為 1.76%。此外，公司制定了多元化管理政策和全面的薪酬福利保障體系，但員工滿意度調查和股權激勵等信息尚未披露。

在治理維度，公司在董事會獨立性和 ESG 治理機制方面展現了較強的結構性制衡能力。董事會獨立董事比例為 41.67%，任期均未超過 6 年，且無獨立董事在超過 3 家上市公司擔任職務，出席率達到 100%。公司設立了三層 ESG 治理架構，由董事會全面負責戰略制定與監督，並將綠色低碳和科技創新等核心 ESG 議題納入高管薪酬激勵機制。然而，女性董事佔比為 0%，女性高管佔比僅為 14.29%，且 CEO 職位空缺，可能對多元化和領導力的持續性帶來一定挑戰。同時，ESG 委員會工作細則和利益相關方溝通等領域的信息披露仍有待完善。

內容由 AI 於 2026 年 06 月 02 日生成，請核查重要信息。