我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。興業證券在 Wind ESG 最新評級中維持 A 級，綜合得分 7.55 分，高於行業均值，位列行業前 16.18%。儘管總分較上期下降 0.33 分，主要受環境及治理維度下滑影響，但社會維度有所提升。公司在綠色金融領域表現突出，累計綠色投融資規模超 5700 億元，已提前實現年度目標。
同壁財經訊，2026 年 6 月 2 日，興業證券股份有限公司（證券簡稱：興業證券，代碼：601377.SH）Wind ESG 最新評級為 A，較上一期維持不變。公司綜合得分為 7.55，高於資本市場行業均值 6.17 分。在資本市場行業 136 家公司中排名第 22，處於行業前 16.18%。環境、社會與治理維度得分分別為 7.26、5.97 和 6.97。
相比上一期評級，本期綜合得分由 7.88 降至 7.55，下降 0.33 分。其中，管理實踐端貢獻由 4.97 降至 4.57，下降 0.40 分；爭議事件端貢獻為 2.98，較上期基本穩定。從維度看，環境維度下降 1.20 分，社會維度提升 0.60 分，治理維度下降 1.26 分。
評級觀察
在環境維度，公司圍繞綠色金融和氣候變化管理構建了較為全面的框架體系，並披露了具體的運營碳排放數據。公司已設立綠色金融部及行業首個碳中和投資銀行行業部，推動綠色研究、融資、投資和環境權益交易等專項工作。截至 2025 年底，綠色投融資服務規模累計超過 5700 億元，撮合環境權益交易約 51 億元，並新增 4 只綠色金融產品，總規模達 2.8 億元。公司還制定了 2025 年綠色投融資規模達 2000 億元、年增速不低於 45% 的目標，並已提前實現。在氣候變化管理方面，公司披露了範圍 1 和範圍 2 温室氣體排放總量為 9551.44 噸二氧化碳當量，其中範圍 2 排放佔絕大部分。然而，碳中和認證、碳減排措施及氣候變化風險量化分析等信息仍有待進一步完善。
在社會維度，公司在僱傭與薪酬管理和研發創新領域展現了較強的組織能力和實踐成果。公司通過《薪酬管理制度》等多項制度，構建了覆蓋固定工資、績效獎勵和福利的多層次薪酬結構，並特別設立育兒假機制，優於部分地區政策標準。截至 2025 年，員工總數為 8279 人，其中女性員工比例達 50.82%，人均薪酬為 62 萬元，員工流失率為 10.51%。在研發端，公司推廣 CMMI 與 TMMi 體系建設成果，研發員工比例為 4.49%，累計擁有 94 項軟件著作權和 16 項有效專利。此外，公司通過數字化人才培訓和技能應用大賽覆蓋 2600 名員工，推動創新能力提升。儘管如此，研發創新領域的認證和目標設定信息仍有進一步補充的空間。
在治理維度，公司在董事會獨立性和 ESG 治理架構方面表現出一定的結構性優勢。董事會獨立董事比例為 36.36%，且 CEO 未兼任董事長，顯示一定的治理制衡機制。公司設立了涵蓋戰略決策層、領導管理層和執行實施層的三層級 ESG 治理架構，並將合規與風控、可持續發展等指標納入高管薪酬考核，同時設置薪酬遞延和止付機制。董事會成員出席率達到 100%，但女性董事佔比僅為 9.09%，多元化水平仍有提升空間。此外，股東大會議案異議率為 17.47%，反映一定的股東意見分歧，值得進一步關注股東與管理層之間的協調情況。
內容由 AI 於 2026 年 06 月 03 日生成，請核查重要信息。