我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。易點天下 Wind ESG 評級維持 BBB，綜合得分 6.46，高於行業均值。環境維度得分提升至 5.41，公司設定 2030 年碳排放減半目標並披露詳細排放數據；社會與治理維度得分分別為 3.85 和 6.75，雖略有下降但整體處於行業前 39.53%。
同壁財經訊，2026 年 6 月 2 日，易點天下網絡科技股份有限公司（證券簡稱：易點天下，代碼：301171.SZ）Wind ESG 最新評級為 BBB，較上一期維持不變。公司綜合得分為 6.46，高於媒體行業均值 5.94 分。在媒體行業 129 家公司中排名第 51，處於行業前 39.53%。環境、社會與治理維度得分分別為 5.41、3.85 和 6.75。
相比上一期評級，本期綜合得分由 6.63 降至 6.46，下降 0.17 分。管理實踐端貢獻由 3.63 降至 3.46，下降 0.17 分。爭議事件端貢獻為 3.00，較上期基本穩定。從維度看，環境維度提升 3.84 分，社會維度下降 0.30 分，治理維度下降 0.63 分。
評級觀察
在環境維度，公司在氣候變化議題上展現了較為系統的管理與實踐路徑。公司設定了到 2030 年實現碳排放減半的目標，並將氣候變化風險納入治理核心議程，推動 “雙碳” 目標的管理落地。在温室氣體排放方面，公司披露了範圍 1、範圍 2 和範圍 3 的詳細數據，總排放量為 2457.40 噸二氧化碳當量，其中範圍 1 排放為 2170.88 噸，範圍 2 排放為 286.52 噸。通過優化數字技術和 IT 架構、改進辦公制度與節能設備，公司持續推進節能降碳工作，並通過集成辦公平台實現碳排放的量化與追溯。此外，公司在商務旅行領域的温室氣體排放為 2081.83 噸二氧化碳當量，佔範圍 3 排放的主要部分。儘管公司在碳排放管理方面的披露較為全面，但在氣候變化管理體系與制度建設、碳中和認證等領域的信息完整性仍有提升空間。
在社會維度，公司在員工發展與培訓以及信息安全與隱私保護方面展現了較為成熟的管理能力。公司員工總數為 1114 人，其中女性員工佔比 60.95%，體現了較高的員工效率和性別多元化水平。公司通過 ETU 培訓中心開展定製化的新員工培訓和核心骨幹培養項目，2025 年全年員工培訓總投入達 338 萬元，人均培訓投入為 0.30 萬元。在信息安全領域，公司構建了以法律合規、技術保障和組織能力為核心的三位一體管理體系，並通過年度 PDCA 循環持續改進。然而，產品質量管理和服務標準化領域的信息披露完整性，以及員工滿意度調查和績效反饋機制等員工體驗相關指標，仍有待進一步完善。
在治理維度，公司展現了較強的結構性制衡信號和性別多元化水平。董事會獨立董事比例為 33.33%，且獨立董事任期均未超過 6 年，顯示出一定的獨立性和輪換機制。公司設立了包括董事會、戰略委員會和 ESG 工作小組在內的三級 ESG 治理架構，形成了層次分明的管理體系。在反貪污腐敗管理方面，公司通過審計委員會監督、內審部獨立執行以及針對高風險崗位的專項培訓，構建了覆蓋全面的管理體系。此外，女性高管佔比達到 75%，女性董事佔比為 44.44%，體現了較高的性別多元化水平。不過，在 ESG 薪酬掛鈎機制、ESG 委員會工作細則等關鍵領域的信息披露仍有待補充，以進一步完善治理體系的透明度和執行力。
內容由 AI 於 2026 年 06 月 03 日生成，請核查重要信息。