馬鋼股份 Wind ESG 評級上調至 AA，綜合得分 8.17，鋼鐵Ⅲ行業評級領先

同壁財經訊，2026 年 6 月 2 日，馬鞍山鋼鐵股份有限公司（證券簡稱：馬鋼股份，代碼：600808.SH）Wind ESG 評級由 A 上調至 AA。公司綜合得分為 8.17，高於鋼鐵Ⅲ行業均值 6.71 分。在鋼鐵Ⅲ行業 70 家公司中排名第 5，位列行業前 7.14%。環境、社會與治理維度得分分別為 7.26、7.31 和 7.70。

相比上一期評級，本期綜合得分由 7.93 升至 8.17，提升 0.24 分。管理實踐端貢獻由 4.95 升至 5.17，提升 0.22 分。爭議事件端貢獻為 3.00，較上期基本穩定。從維度看，環境維度提升 0.50 分，社會維度下降 0.18 分，治理維度提升 0.86 分。

評級觀察

在環境維度，公司展現了較高的披露完整性，特別是在能源管理和氣候變化應對方面，已構建從管理體系到技術實踐的多層次框架。公司修訂了《節能降耗管理程序》和《能源計量管理標準》，並通過能源環保委員會建立 “決策層 - 管理層 - 執行層” 三級管理架構，推動能源管理的規範化與信息化。報告期內，噸鋼綜合能耗為 574.45 千克標煤/噸，低於目標值 578 千克標煤/噸；可再生能源消耗佔比為 0.85%，綠電交易總量達 6.98 億千瓦時。在氣候變化應對方面，公司採用情景分析方法評估風險，並通過技術降碳、能源轉型和綠色融資等措施，設定了 2035 年減碳 30%、2050 年實現碳中和的目標。此外，公司在廢氣治理和水資源管理方面也取得一定成效，二氧化硫和氮氧化物排放量均低於目標值，水循環與再利用率達 98.05%。不過，能源管理體系認證和水資源管理體系認證的信息完整性仍有提升空間。

在社會維度，公司在僱傭和職業健康與安全生產領域展現了較為全面的管理能力和實踐成效。公司制定了覆蓋反歧視、薪酬福利和反童工的多項管理制度，並通過員工權益保障機制確保平等僱傭與合法用工。員工流失率僅為 0.3%，人均薪酬達 21.55 萬元，顯示出較高的員工穩定性和生產效率。在職業健康與安全生產方面，公司通過 ISO 45001 認證，建立了覆蓋全集團的安全生產管理網絡，全年職業病發生率為 0%，工傷率為 0.0238%。此外，公司全年安全培訓時長達 473,476 小時，人均培訓時長 28.22 小時，覆蓋全員並針對不同崗位開展專項培訓。儘管如此，供應鏈認證和研發創新管理領域的信息披露仍有待完善。

在治理維度，公司展現了較強的結構性制衡機制與治理抓手，尤其在董事會和審計委員會的構成上體現了較高的獨立性和專業性。董事會獨立董事比例為 66.67%，且無獨立董事任期超過 6 年或 9 年的情況，審計委員會獨立董事佔比達 100%，並由具備會計專業背景的獨立非執行董事擔任主席。審計委員會每年審閲內部控制工作總結和全面風險管理報告，監督公司內部審核功能並評估治理框架的運行情況。董事會成員出席率達到 100%，女性高管佔比為 50%，但女性董事佔比僅為 16.67%。值得注意的是，股東大會議案異議率高達 56.03%，反映股東層面存在較大意見分歧，這可能對治理穩定性構成一定挑戰。

內容由 AI 於 2026 年 06 月 03 日生成，請核查重要信息。