連雲港 Wind ESG 評級維持 B，綜合得分 4.81

同壁財經訊，2026 年 6 月 2 日，江蘇連雲港港口股份有限公司（證券簡稱：連雲港，代碼：601008.SH）Wind ESG 最新評級為 B，較上一期維持不變。公司綜合得分為 4.81，低於海港與服務行業均值 6.67 分。在海港與服務行業 32 家公司中排名第 29，處於行業後 10%。環境、社會與治理維度得分分別為 1.92、1.67 和 4.81。

相比上一期評級，本期綜合得分由 4.66 升至 4.81，提升 0.15 分。管理實踐端得分由 1.69 升至 1.81，提升 0.12 分。爭議事件端得分為 2.99，與上期基本持平。從維度看，環境維度下降 0.78 分，社會維度提升 0.32 分，治理維度提升 1.00 分。

評級觀察

在環境維度，公司在環境管理體系認證和環保投入方面展現了一定的基礎能力。公司已通過質量、環境、職業健康安全和能源管理體系的第三方審核認證，顯示出在環境管理領域的合規性和執行力。此外，環保總投入達到 3500 萬元，佔營業收入的 1.36%，體現了資金投入的力度。在廢水管理方面，公司常態化開展港區環境現場檢查和專項整治，完成了 200 餘項排查問題的整改銷號，實現廢水、固廢等整治的全面達標。然而，在氣候變化、能源和水資源領域的信息披露較為有限，缺乏系統的管理目標和量化績效數據，特別是温室氣體排放量及其管理目標的相關信息仍有待補充。

在社會維度，公司在職業健康與安全生產領域形成了較為全面的管理閉環。公司已通過職業健康安全管理體系認證，全年安全生產投入達 2203.52 萬元，佔營業收入的 0.86%。同時，累計整改隱患 300 餘項，並開展了 57 次各級安全檢查與專項檢查，建立了常態化的風險辨識與隱患排查機制。在僱傭方面，公司實行崗位績效工資制與福利相結合的薪酬政策，並提供企業年金、帶薪休假等多項福利保障。此外，公司發放醫療救助金和困難職工慰問金共計 49.21 萬元，展現了一定的員工關懷。然而，研發與創新、員工發展與培訓以及客户議題的披露較為稀缺，缺乏系統性信息，尤其是員工培訓覆蓋率和人均培訓時長等關鍵績效數據未見披露。

在治理維度，公司展現了較強的制衡機制，但在多元化和 ESG 治理方面仍有改進空間。董事會獨立董事比例為 33.33%，且無獨立董事任期超過 6 年或 9 年的情況，顯示出一定的獨立性和輪換機制。CEO 未兼任董事長，審計委員會主席為獨立非執行董事，且獨立董事佔比為 66.67%，進一步強化了治理的制衡性。董事會成員出席率達到 100%，無董事參加少於 75% 的會議，體現了較高的治理參與度。然而，女性董事佔比為 0%，女性高管佔比為 20%，在多元化方面仍有較大提升空間。此外，ESG 治理架構和薪酬掛鈎機制未見披露，可能限制了 ESG 治理的實際推動力。

內容由 AI 於 2026 年 06 月 02 日生成，請核查重要信息。