中煤能源連續獲得 Wind ESG A 評級，綜合得分 7.30

同壁財經訊，2026 年 6 月 5 日，中國中煤能源股份有限公司（證券簡稱：中煤能源，代碼：601898.SH）Wind ESG 最新評級為 A，較上一期維持不變。公司綜合得分為 7.30，高於煤炭Ⅲ行業均值 6.18 分。在煤炭Ⅲ行業 55 家公司中排名第 5，位列行業前 9.09%。環境、社會與治理維度得分分別為 5.42、6.62 和 6.83。

相比上一期評級，本期綜合得分由 7.79 降至 7.30，下降 0.49 分。管理實踐端貢獻由 4.79 降至 4.33，下降 0.46 分。爭議事件端貢獻為 2.97，較上期基本穩定。從維度看，環境維度下降 0.51 分，社會維度下降 1.20 分，治理維度下降 0.13 分。

評級觀察

在環境維度，公司展現了較為系統的氣候變化管理能力，並在廢棄物管理方面取得顯著成效。公司已構建三級碳排放管理體系，發佈《碳排放管理暫行辦法》，明確組織職責和數據管理要求，同時將氣候相關指標納入高級管理人員業績考核。温室氣體排放總量為 4905 萬噸二氧化碳當量，其中直接排放佔 3993 萬噸，間接排放佔 912 萬噸。公司規劃 2030 年實現碳達峯，並通過優化產業佈局和綠色技術創新助力國家 2060 年碳中和目標。在廢棄物管理方面，煤矸石綜合利用率已達 98.5%，超出 90% 的目標，並建立了覆蓋貯存、台賬、轉移及處置的全過程閉環管理體系。此外，礦井水綜合利用率達到 97.8%，接近廢水管理目標。然而，廢氣和水資源管理體系的認證及目標規劃信息仍有提升空間。

在社會維度，公司在職業健康與安全生產領域構建了較為全面的管理與實踐體系，但安全績效仍有改進空間。公司設立了由董事長和總裁共同領導的安全生產委員會，制定安全戰略並監督執行，同時通過多項制度強化安全生產責任制。報告期內，公司因工死亡人數為 5 人，因工傷損失工作日數為 6923 日，安全生產投入達 4881.99 萬元，佔營業收入的 3.30%。公司制定 3213 項應急預案並開展 3582 次應急演練，通過智控系統和人工智能技術提升應急響應能力。在僱傭議題中，公司員工總數為 46585 人，女性員工比例為 15.44%，少數民族員工比例為 2.54%，人均薪酬為 33.46 萬元。儘管公司在安全培訓和職業健康檢查方面實現了全覆蓋，但因工死亡人數和多元化管理仍需進一步關注。

在治理維度，公司在董事會獨立性和 ESG 治理架構方面表現突出，但性別多元化和股東溝通仍面臨挑戰。董事會獨立董事比例達到 50%，且無獨立董事任期超過 6 年的情況，CEO 未兼任董事長。公司設立了覆蓋決策層、管理層和執行層的三層 ESG 治理架構，並將 ESG 績效指標納入高管薪酬考核，以強化治理執行力。女性董事佔比為 16.67%，但女性高管佔比為 0%，在性別多元化方面仍有提升空間。此外，股東大會議案異議率較高，為 44.8%，可能反映出股東溝通機制的改進需求。董事會有效性評估和 ESG 委員會工作細則的披露信息尚未提取到，相關透明度仍有待加強。

內容由 AI 於 2026 年 06 月 05 日生成，請核查重要信息。