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title: "全球大行正 “達成共識”：隨着 AI 普及，裁員不可避免，尤其是中台和入門崗位"
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description: "摩根大通、花旗、高盛、渣打等投行 CEO 均表示裁員不可避免，各大銀行正將初級分析師招募規模削減最多三分之二，應屆生入行通道收窄。目前 AI 部署仍以單點場景為主，全面替代尚早，但行業整體趨勢已從人力擴張轉向技術增效。"
datetime: "2026-06-08T02:44:38.000Z"
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# 全球大行正 “達成共識”：隨着 AI 普及，裁員不可避免，尤其是中台和入門崗位

全球主要銀行高管正就人工智能取代人力這一議題形成罕見共識——裁員不可避免，中台職能與初級崗位首當其衝，金融業的就業格局正面臨結構性重塑。

6 月 7 日，據彭博報道，摩根大通首席執行官戴蒙去年 12 月明確表示，AI"將消滅就業崗位"；花旗集團 CEO Jane Fraser 稱部分崗位"將不再被需要"；高盛總裁 John Waldron 則將員工比作"人力流水線"，暗示其具備高度自動化潛力。

渣打銀行 CEO Bill Winters 的表述更為直白：**"這不是成本削減，而是在某些情況下用金融資本和投資資本替代低價值人力資本。"**不過，他事後就此言論道歉。

上述表態令業內人士普遍感到不安。就業律師、Mishcon de Reya 律師事務所的 David Parsons 指出，**儘管戴蒙及巴克萊 CEO CS Venkatakrishnan 等高管談及對員工進行再培訓和技能升級，但這一承諾在實踐中如何落地，目前仍不明朗。**

與此同時，各大銀行正在削減初級分析師招募規模，應屆畢業生進入金融業的通道正在收窄。

## 高管共識：中台與初級崗位最脆弱

在各類崗位中，中台職能被認為面臨最直接的衝擊。"可以説中台是脆弱的，"David Parsons 表示，"這一輪自動化浪潮的不同之處在於，它影響的是更高層級的崗位。"

據報道，一位在阿聯酋工作的投資銀行人士透露，他在一次客户會議前臨時使用微軟 Copilot 協助準備演講材料，並半開玩笑地表示，自己在未來五到十年內或許不再被需要。

麥肯錫旗下 AI 諮詢部門 QuantumBlack 高級合夥人兼負責人 Debasish Patnaik 披露，**各大銀行正將初級分析師招募規模削減多達三分之二，與此同時，約 62% 的 AI 人才正從這批應屆生羣體中招募。**

他指出，**儘管應屆生招募規模"將會萎縮"，但銀行不太可能完全放棄這一羣體——"銀行業是一門學徒制行業，今天的初級分析師是明天的董事總經理，高層判斷力無法通過橫向招聘來複制。"**

## AI 落地：以單點用例為主，全面替代尚早

目前，各大銀行的 AI 部署仍以特定功能場景為主，而非全面鋪開。前巴克萊 CEO、10x Banking Technologies 創始人 Antony Jenkins 表示：

> "我們不會看到由智能體 AI 運營的、無所不能的銀行，未來數年內更多將是單點用例的落地。"

花旗集團正在推出一款基於對話式 AI 的財富管理虛擬助手，可為客户提供多語言金融建議，涵蓋存單到期處理及子女教育基金管理等場景。

巴克萊則將 AI 用於監控人工客服通話，以提升效率而非削減崗位——該行 2 月披露，自去年 10 月項目上線以來，已有逾 800 萬通客服通話由生成式 AI 完成摘要。數字銀行 Revolut 近期推出應用內 AI 助手 AIR，為用户提供消費分類分析及卡片管控功能。

**在招聘環節，部分求職者已開始針對 AI 篩選軟件進行專項準備。**但招聘公司 Robert Walters 全球未來工作負責人 Tom Lakin 認為，銀行在招聘面試中大規模採用 AI 的可能性有限，因為相關風險不容忽視——至少已有一家篩選軟件公司於 2021 年移除了面部分析功能。

## 應屆生承壓，部分銀行仍維持招募計劃

對於有意進入金融業的應屆生而言，就業形勢已明顯趨緊。

華威大學學生、該校商業與金融學會負責人 Timothy Lee 表示，新冠疫情前銀行招募規模持續擴大，**"當銀行業績好的時候，他們會多招人，但現在他們不再需要了"。另一名華威大學學生 Andre Bonnick 表示，正考慮攻讀碩士學位以爭取更多求職時間。**

**不過，部分銀行仍在推進招募計劃。**美國銀行表示，將按計劃於本月迎來 2000 名暑期實習生及另外 2000 名全職新員工，覆蓋八條業務線。但該行同時表示，目標是保持總員工人數不變，並藉助 AI 提升運營效率——這一表述本身已折射出行業的整體取向：以技術增效替代人力擴張。

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