我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。HealthEquity 的研究顯示，超過三分之一的美國人因費用問題推遲醫療護理，這影響了生產力和財務健康。該研究突顯了慢性病患者、低收入家庭和年輕工人之間的差異。相反，擁有健康儲蓄賬户（HSA）的人報告稱，他們在財務準備和對醫療費用的控制方面顯著高於沒有 HSA 的個人
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醫療成本壓力導致工作場所生產力損失；HSA 持有者報告更強的信心和控制感
猶他州德雷珀，2026 年 6 月 8 日（全球新聞通訊）——根據 HealthEquity（納斯達克：HQY）的新研究，醫療可負擔性仍然是美國工人的一個重大壓力點，超過三分之一的人因費用推遲或避免就醫。此次研究結果作為 HealthEquity 第二次醫療可負擔性脈搏的一部分發布，顯示這些壓力如何影響醫療決策、工作場所生產力和美國家庭的財務準備情況。
HealthEquity 在 2026 年春季的調查發現，醫療特定壓力沒有減輕的跡象。最近的一項蓋洛普民調指出，醫療可負擔性是美國人最關心的國內問題，而 HealthEquity 的數據則強調了這一點。在過去六個月中，超過三分之一的受訪者（36%）報告因費用推遲或避免必要的醫療護理。儘管自 2025 年秋季以來，受訪者對福利的理解提高了 16 個百分點，但感到在醫療費用上財務準備的消費者比例從 50% 下降到 42%，顯示僅有知識不足以彌補財務差距。
延遲就醫的真實成本
在報告推遲就醫的 36% 受訪者中，最常被跳過的服務是專科就診、處方藥和診斷測試，這些正是與早期發現和持續病情管理相關的護理。影響在那些最沒有餘地的人羣中最為明顯：
- 慢性病患者：44% 推遲就醫，而沒有慢性病的人中僅有 25%
- 低收入家庭：46% 年收入低於 50,000 美元的人推遲或避免就醫
- 年輕工人：Z 世代（45%）和千禧一代（42%）的推遲比例顯著高於 X 世代（30%）或嬰兒潮一代（29%）
工人們可能還在跳過他們本應獲得的護理。儘管大多數健康計劃在沒有額外費用的情況下覆蓋預防性就診，但三分之一的受訪者並不完全理解這一福利，這一知識差距可能使人們無法尋求能夠及早發現問題的護理。
跳過護理只是將成本推遲，往往還會使成本倍增。聯邦基金會的研究顯示，超過一半的僱主覆蓋的成年人在推遲就醫後報告健康問題惡化。財務後果在各個層面上都存在：研究表明，僅藥物不遵從就每年給美國醫療系統增加超過 50 億美元的費用，這一數字僅反映了系統層面上可見的部分，而不是個人所承受的複合負擔。
“醫療費用迫使美國人做出不應面對的權衡：跳過測試、推遲專科就診或不去拿處方，” HealthEquity 總裁兼首席執行官 Scott Cutler 表示。“對於僱主來説，這不僅僅是一個福利問題——這是一個勞動力健康、生產力和財務韌性的問題。這裏的緊迫性不容小覷。”
將延遲就醫視為工作場所生產力問題
醫療可負擔性壓力的漣漪效應並不止於醫生辦公室。近一半的受訪者（48%）表示，他們現在的財務擔憂比六個月前更大。在年輕工人中，這種焦慮伴隨他們走進工作場所：千禧一代報告因財務壓力而在工作中高度分心的可能性是嬰兒潮一代的四倍（32% 對 8%）。
對僱主來説，成本是顯著的，因為工人因財務壓力每週平均損失 7.3 小時的生產力，給美國僱主造成估計 1830 億美元的年度損失。醫療可負擔性助長了一個惡性循環：在財務壓力下的員工不僅分心，而且更可能推遲或跳過就醫，導致更差的健康結果、更高的缺勤率以及最終回到僱主資產負債表上的額外成本。
HSA 帶來可衡量的差異
擁有 HSA 與醫療費用之間的關係截然不同。2026 年春季脈搏展示了人們在思考、規劃和承擔醫療費用方面的真實變化。在每一個指標上，HSA 持有者表現出明顯更強的財務準備：
- 可負擔性：HSA 持有者表示他們的醫療費用大部分或完全可負擔的可能性比非 HSA 個體高 43%
- 準備程度：49% 的 HSA 持有者感到能夠承擔日常醫療費用，而非 HSA 個體中這一比例為 36%
- 安全感：88% 的 HSA 持有者表示他們的賬户在一定程度上幫助他們感到財務上為醫療費用做好準備，54% 的人表示幫助很大或相當大
- 福利知識：72% 的 HSA 持有者非常或極其瞭解他們的福利，而非 HSA 個體中這一比例為 64%
- 控制感：對福利理解較強的 HSA 持有者報告 “相當多的控制” 醫療費用的可能性是非 HSA 個體的三倍（27% 對 9%）
“當 88% 的 HSA 持有者表示他們的 HSA 幫助他們感到更有財務安全時，信息非常明確：HSA 從根本上改變了人們體驗醫療費用的方式，” Cutler 繼續説道。“現在的挑戰是規模。僱主應該將 HSA 視為他們考慮退休準備的方式，而不是作為福利項目，而是作為勞動力財務韌性的核心部分。”
HealthEquity 醫療可負擔性脈搏每年兩次跟蹤美國消費者對醫療費用、財務準備和經濟福祉的情感。2026 年春季版調查了 1,031 名全職、兼職和自僱的美國人，他們是主要或共同的醫療決策者，並於 2026 年 2 月 11 日至 2 月 26 日之間註冊了僱主贊助的健康計劃。
完整報告，包括詳細的人口統計分解和方法論，可在 https://www2.healthequity.com/research/spring-2026-healthcare-affordability-pulse/ 下載。
關於 HealthEquity
HealthEquity 及其子公司為超過 1700 萬個賬户管理健康儲蓄賬户（HSA）和各種其他消費者導向的福利，與僱主、福利顧問以及健康和退休計劃提供者緊密合作，共同致力於通過賦能醫療消費者來拯救和改善生命的使命。通過尖端解決方案、創新和對改善健康結果的不懈關注，我們使個人能夠掌控自己的醫療旅程，同時最終提升他們的整體福祉。有關更多信息，請訪問 www.healthequity.com。
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