我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。2026 年 6 月 9 日，廈門信達 Wind ESG 評級維持 AA 級，綜合得分 8.26，高於行業均值。在貿易公司與經銷商Ⅲ行業中排名第 3，位列前 6.98%。環境、社會、治理維度得分分別為 5.02、8.40 和 7.52。公司制定了明確的減碳目標，並在僱傭管理和職業健康安全方面表現較強，但能源管理體系認證披露有待完善。
同壁財經訊，2026 年 6 月 9 日，廈門信達股份有限公司（證券簡稱：廈門信達，代碼：000701.SZ）Wind ESG 最新評級為 AA，較上一期維持不變。公司綜合得分為 8.26，高於貿易公司與經銷商Ⅲ行業均值 6.47 分。在貿易公司與經銷商Ⅲ行業的 43 家公司中排名第 3，位列行業前 6.98%。環境、社會與治理維度得分分別為 5.02、8.40 和 7.52。
相比上一期評級，本期綜合得分由 8.12 升至 8.26，提升 0.14 分。管理實踐端得分由 5.20 升至 5.28，提升 0.08 分。爭議事件端得分為 2.97，與上期基本持平。從維度看，環境維度下降 2.85 分，社會維度提升 0.58 分，治理維度提升 0.84 分。
評級觀察
在環境維度，公司在氣候變化和能源管理方面披露了較為全面的績效數據和實踐措施，並制定了明確的減碳目標。公司計劃於 2030 年實現碳排放全面達峯，2060 年實現碳中和，同時推動減碳目標與業務發展深度融合。2022 年，公司温室氣體排放總量（範圍 1 和範圍 2）為 15,812.69 噸二氧化碳當量，其中範圍 2 排放佔比超過九成。此外，公司基於 IPCC 和 IEA 情景模型，評估氣候變化對沿海倉儲、物流、地產等資產的潛在影響，並制定差異化的氣候風險管理策略。在能源消耗方面，公司總量為 3,957.62 噸標準煤，其中可再生能源佔比為 5.46%，並通過推廣太陽能和風能等措施推動能源使用向綠色低碳方向轉變。然而，能源管理體系認證和碳中和認證等管理信號的披露仍有待完善。
在社會維度，公司在僱傭管理和職業健康與安全生產領域展現了較強的體系建設與績效表現。公司通過《勞動人事管理規定》和《員工福利管理辦法》，明確反歧視與反騷擾要求，並提供包括五險一金、企業年金和補充醫療保險在內的多層次員工關懷。報告期內，公司員工總數為 3,995 人，女性員工比例為 37.52%，人均薪酬達 17.67 萬元，員工流失率僅為 5.13%。在職業健康與安全生產方面，公司旗下多家子公司通過 ISO 45001 認證，並設立安全生產工作領導小組，實現零職業病、零工傷事故和零因工死亡的目標。同時，公司制定《安全生產事故應急預案》，並開展 56 場安全教育培訓，總時長 3,880 小時，參與人數達 2,042 人次。儘管供應鏈和員工培訓領域的實踐顯示出一定的可持續發展意識，但相關認證信息的披露仍有提升空間。
在治理維度，公司在董事會獨立性和 ESG 治理機制方面展現了一定的制衡機制和管理能力。董事會獨立董事比例為 33.33%，出席率達到 100%，且無獨立董事任期超過 6 年或 9 年的情況。公司設立戰略與可持續發展委員會，負責研究和評估可持續發展相關事項，並將 ESG 績效納入高管薪酬考核，將 “可持續發展” 作為高級管理人員任期考核的重要指標。女性董事佔比為 11.11%，但女性高管佔比為 0%，性別多元化方面仍有提升空間。此外，審計委員會獨立董事佔比為 100%，但召集人並非會計專業人士，這可能對治理有效性產生一定影響。ESG 治理中關於委員會工作細則和報告鑑證的披露信息仍不完整，未來可進一步完善相關內容。
內容由 AI 於 2026 年 06 月 09 日生成，請核查重要信息。