我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。2026 年 6 月 9 日，均勝電子 Wind ESG 評級由 A 上調至 AA，綜合得分 8.03，位列汽車零配件行業前 4.96%。公司在環境、社會及治理維度表現優異，尤其在氣候變化應對和能源管理方面形成系統化框架，可再生能源佔比達 33.91%，並致力於 2040 年碳中和目標。
同壁財經訊，2026 年 6 月 9 日，寧波均勝電子股份有限公司（證券簡稱：均勝電子，代碼：600699.SH）Wind ESG 評級由 A 上調至 AA。公司綜合得分為 8.03，高於汽車零配件行業均值 5.87 分。在汽車零配件行業 262 家公司中排名第 13，位列行業前 4.96%。環境、社會與治理維度得分分別為 8.74、5.75 和 8.03。
相比上一期評級，本期綜合得分由 7.63 升至 8.03，提升 0.40 分。管理實踐端得分由 4.75 升至 5.03，提升 0.28 分；爭議事件端得分由 2.89 升至 3.00，提升 0.11 分。從維度看，環境維度提升 0.73 分，社會維度提升 0.81 分，治理維度下降 0.56 分。
評級觀察
在環境維度，公司展現了較為全面的管理和實踐能力，特別是在氣候變化應對和能源管理方面形成了系統化的行動框架。公司構建了由董事會、戰略與 ESG 委員會、ESG 工作小組及可持續發展專職部門組成的四級氣候議題治理架構，將氣候相關議題深度融入 ESG 治理流程。報告期內，公司温室氣體排放總量為 266,246.07 噸二氧化碳當量，其中直接排放（範圍 1）為 45,087.64 噸，間接排放（範圍 2，基於市場）為 160,915.30 噸。為實現 2040 年核心運營碳中和目標，公司通過提升可再生能源使用比例、電氣化轉型等措施推進低碳轉型。截至報告期末，公司 18 座工廠已通過 ISO 50001 能源管理體系認證，可再生能源消耗佔比達 33.91%，並通過光伏發電和綠色電力採購優化能源結構。此外，公司通過節能改造和技術升級顯著降低能源消耗強度。然而，廢棄物管理和原材料使用領域的信息披露仍有進一步完善的空間。
在社會維度，公司在僱傭和研發與創新領域表現出較強的組織能力和資源投入。僱傭方面，公司建立了全面的薪酬與福利管理體系，包括補充醫療保險、帶薪產假和母嬰室等措施，並通過員工滿意度調研獲得 3.19 分（滿分 4 分），榮獲 Great Place to Work 認證。研發與創新方面，公司研發投入佔營業收入比例達 7.22%，有效專利總數為 1273 件，軟件著作權數量達 701 件，研發人員佔比為 13.35%。公司設立了超過 25 個研發中心和 60 個生產基地，並通過《職務發明激勵協議》等制度激勵創新人才，增強團隊活力。此外，公司在反童工及強制勞動方面制定了專項管理辦法，報告期內未發生相關違法事件，體現了對員工權益的重視。儘管如此，客户滿意度和綠色設計等領域的信息披露仍有待補充。
在治理維度，公司在董事會獨立性和 ESG 治理架構方面的表現較為系統。董事會獨立董事比例為 40%，且無獨立董事任期超過 6 年的情況，出席率達 100%。公司設立了包括董事會、戰略與 ESG 委員會、ESG 工作小組和可持續發展專職部門在內的四級 ESG 治理架構，並將部分 ESG 績效指標納入高管薪酬考核，顯示出一定的治理執行力。審計委員會中獨立董事佔比達 66.67%，主席由獨立非執行董事擔任，並由會計專業人士負責召集。然而，薪酬委員會成員與高管重合且僅召開過一次會議，可能對獨立性構成一定影響。此外，女性董事佔比為 20%，女性高管佔比為 25%，性別多元化方面仍有提升空間。
內容由 AI 於 2026 年 06 月 09 日生成，請核查重要信息。