天下秀連續獲得 Wind ESG A 評級，綜合得分 7.30

同壁財經訊，2026 年 6 月 9 日，天下秀數字科技 (集團) 股份有限公司（證券簡稱：天下秀，代碼：600556.SH）Wind ESG 最新評級為 A，較上一期維持不變。公司綜合得分為 7.30，高於信息技術服務行業均值 6.09 分。在信息技術服務行業 247 家公司中排名第 42，位列行業前 17.00%。環境、社會與治理維度得分分別為 5.42、5.81 和 6.70。

相比上一期評級，本期綜合得分由 7.19 升至 7.30，提升 0.11 分。管理實踐端貢獻由 4.23 升至 4.30，提升 0.07 分。爭議事件端貢獻為 3.00，較上期基本穩定。從維度看，環境維度提升 1.36 分，社會維度提升 0.06 分，治理維度下降 0.24 分。

評級觀察

在環境維度，公司展現了較為系統的氣候變化管理能力，構建了從治理架構到風險評估的完整體系。公司已建立包括董事會、戰略與可持續發展委員會、ESG 工作組及執行層在內的多層級氣候變化治理架構，將氣候行動全面融入公司治理體系。報告期內，公司温室氣體排放總量（範圍 1 和範圍 2）為 714.25 噸二氧化碳當量，其中範圍 1 排放為 7.90 噸，範圍 2 排放為 706.35 噸，範圍 3 排放為 1464.64 噸。此外，公司識別並評估了氣候變化帶來的急性物理風險、政策風險和市場風險，同時明確了資源效率和產品服務方面的氣候機遇，並制定了相應的應對策略。在能源管理方面，公司能源消耗總量為 167.61 噸標準煤，並通過推行無紙化辦公、節能文化和綠色出行等措施倡導綠色辦公理念。然而，關於可再生能源使用及能源管理目標的披露仍有進一步完善的空間。

在社會維度，公司在僱傭和研發與創新領域展現了較高的披露完整性。僱傭方面，公司通過《招聘管理制度》和《人力資源部制度彙編》構建了規範化的管理體系，注重多元化招聘，吸納少數民族大學生和退役軍人等羣體。員工流失率為 28.73%，人均創收達 266.48 萬元，女性員工比例達到 68.87%。研發與創新方面，公司研發投入佔營業收入比例為 1.83%，有效專利總數為 18 件，軟件著作權數量達 157 件，研發員工比例為 8.4%。同時，公司建立了科技倫理審查機制，將倫理管理嵌入產品開發流程，確保 AI 業務合規與安全，報告期內未發生重大違反科技倫理事件。儘管如此，信息安全與隱私保護管理體系認證及研發創新管理目標的披露仍有提升空間。

在治理維度，公司在董事會多元化和 ESG 治理架構建設方面表現較為突出。董事會由 7 名成員組成，其中女性董事佔比 43%，獨立董事比例為 42.86%，且無獨立董事任期超過 6 年。公司設立了多層級 ESG 治理架構，包括董事會戰略與可持續發展委員會、ESG 工作組及執行層，將 ESG 理念融入企業戰略和運營全流程。然而，CEO 兼任董事長以及薪酬委員會成員與高管重合，可能對治理獨立性構成一定挑戰。此外，女性高管佔比為 0%，反映出高管層的性別多元化仍有提升空間。董事會成員出席率為 100%，審計委員會獨立董事佔比同樣為 100%，但 ESG 表現與高管薪酬掛鈎的相關信息尚未披露。

內容由 AI 於 2026 年 06 月 09 日生成，請核查重要信息。