我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。Battalion Oil 於 2026 年 7 月 1 日建立了一項新的非員工董事薪酬計劃。主要變化包括 225,000 美元的年度現金保留費、增加的董事會主席和委員會主席費用，以及 500 萬美元的控制權變更獎金池。此外，公司確認 2020 年根據其長期激勵計劃授予的 35,419 股限制性股票單位（RSUs）將自動歸屬
- Battalion Oil 於 2026 年 7 月 1 日實施了一項新的非員工董事薪酬計劃，年現金保留金為 225,000 美元。* 董事會主席的現金保留金增加 75,000 美元；委員會主席每個委員會獲得 25,000 美元，按季度支付。* 控制權變更計劃創建了一個 500 萬美元的現金獎金池，在交易完成時支付；該獎金池從 2027 年 1 月 1 日起每年調整。* 單獨的瀑布合併激勵措施增加了與 2026 年 5 月 1 日基數金額以上的價值增長相關的支付，使用 10%-20% 的內部收益率閾值。* 董事會確認 2020 年根據 2020 年長期激勵計劃授予的 35,419 股限制性股票單位的自動歸屬條件已滿足。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Battalion Oil Corporation 於 2026 年 6 月 18 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001104659-26-075869），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏