FedEx Freight 任命 John A. Smith 為 CEO 級別的高管，併為高管團隊提供長期激勵措施

聯邦快遞貨運批准了高管薪酬計劃，並向首席執行官約翰·A·史密斯及五位高級管理人員授予了長期和一次性激勵，生效日期為 2026 年 6 月 24 日。

個人	約翰·A·史密斯	克萊門特·愛德華·克蘭克三世	邁克爾·B·萊昂斯	克林頓·D·麥考伊	邁克爾·羅傑斯	馬歇爾·W·維特
職位	總裁兼首席執行官	執行副總裁 – 首席人力資源和法律官	執行副總裁 – 首席專業服務和商業官	執行副總裁 – 首席運營官	執行副總裁 – 首席技術官	執行副總裁 – 首席財務官
變更類型	薪酬獎勵已批准	薪酬獎勵已批准	薪酬獎勵已批准	薪酬獎勵已批准	薪酬獎勵已批准	薪酬獎勵已批准
生效日期	2026 年 6 月 24 日	2026 年 6 月 24 日	2026 年 6 月 24 日	2026 年 6 月 24 日	2026 年 6 月 24 日	2026 年 6 月 24 日
原因	HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和與分拆相關的 RSU	HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和分拆獎金/RSU	HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和分拆獎金/RSU	HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和分拆獎金/RSU	HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和分拆獎金/RSU；特定退休歸屬例外	HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和分拆獎金/RSU；額外的聘用信獎金
替代信息	未披露	未披露	未披露	未披露	未披露	未披露
背景詳情	持有轉換的 PSU，原目標價值為$825,000；TY26 AIC 目標為 175% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 450% 薪水	持有轉換的 PSU，原目標價值為$155,000；TY26 AIC 目標為 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 200% 薪水	持有轉換的 PSU，原目標價值為$155,000；TY26 AIC 目標為 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 200% 薪水	持有轉換的 PSU，原目標價值為$155,000；TY26 AIC 目標為 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 200% 薪水	持有轉換的 PSU，原目標價值為$155,000；TY26 AIC 目標為 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 200% 薪水；LTIP RSU/分拆 RSU 退休歸屬例外	TY26 AIC 目標為 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 200% 薪水；根據聘用信的現金獎金為$585,000
董事會/委員會角色變更	未披露	未披露	未披露	未披露	未披露	未披露

原始 SEC 文件：FedEx Freight Holding Company, Inc. [ FDXF ] - 8-K -2026 年 6 月 26 日 免責聲明

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