--- title: "FedEx Freight 任命 John A. Smith 為 CEO 級別的高管，併為高管團隊提供長期激勵措施" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/291004483.md" description: "FedEx Freight 批准了高管薪酬計劃，向首席執行官 John A. Smith 和五位高級管理人員授予長期和一次性激勵。該獎勵自 2026 年 6 月 24 日生效，包括年度和長期激勵計劃，以及與分拆相關的獎金和限制性股票單位（RSUs），並經過人力資源與薪酬委員會（HRCC）批准" datetime: "2026-06-26T20:23:01.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/291004483.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/291004483.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/291004483.md) generator: "portal-rs" --- # FedEx Freight 任命 John A. Smith 為 CEO 級別的高管，併為高管團隊提供長期激勵措施 **聯邦快遞貨運批准了高管薪酬計劃，並向首席執行官約翰·A·史密斯及五位高級管理人員授予了長期和一次性激勵，生效日期為 2026 年 6 月 24 日。** | | | | | | | | | ----------- | ------------------------------------------------------------------------ | ------------------------------------------------------------------------ | ------------------------------------------------------------------------ | ------------------------------------------------------------------------ | ----------------------------------------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------- | | 個人 | 約翰·A·史密斯 | 克萊門特·愛德華·克蘭克三世 | 邁克爾·B·萊昂斯 | 克林頓·D·麥考伊 | 邁克爾·羅傑斯 | 馬歇爾·W·維特 | | 職位 | 總裁兼首席執行官 | 執行副總裁 – 首席人力資源和法律官 | 執行副總裁 – 首席專業服務和商業官 | 執行副總裁 – 首席運營官 | 執行副總裁 – 首席技術官 | 執行副總裁 – 首席財務官 | | 變更類型 | 薪酬獎勵已批准 | 薪酬獎勵已批准 | 薪酬獎勵已批准 | 薪酬獎勵已批准 | 薪酬獎勵已批准 | 薪酬獎勵已批准 | | 生效日期 | 2026 年 6 月 24 日 | 2026 年 6 月 24 日 | 2026 年 6 月 24 日 | 2026 年 6 月 24 日 | 2026 年 6 月 24 日 | 2026 年 6 月 24 日 | | 原因 | HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和與分拆相關的 RSU | HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和分拆獎金/RSU | HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和分拆獎金/RSU | HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和分拆獎金/RSU | HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和分拆獎金/RSU；特定退休歸屬例外 | HRCC 批准的 TY26 AIC 計劃，TY26–CY28 LTIP 和分拆獎金/RSU；額外的聘用信獎金 | | 替代信息 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | | 背景詳情 | 持有轉換的 PSU，原目標價值為$825,000；TY26 AIC 目標為 175% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 450% 薪水 | 持有轉換的 PSU，原目標價值為$155,000；TY26 AIC 目標為 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 200% 薪水 | 持有轉換的 PSU，原目標價值為$155,000；TY26 AIC 目標為 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 200% 薪水 | 持有轉換的 PSU，原目標價值為$155,000；TY26 AIC 目標為 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 200% 薪水 | 持有轉換的 PSU，原目標價值為$155,000；TY26 AIC 目標為 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 200% 薪水；LTIP RSU/分拆 RSU 退休歸屬例外 | TY26 AIC 目標為 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目標為 200% 薪水；根據聘用信的現金獎金為$585,000 | | 董事會/委員會角色變更 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 原始 SEC 文件：FedEx Freight Holding Company, Inc. \[ FDXF \] - 8-K -2026 年 6 月 26 日 **免責聲明** 這是一個由人工智能生成的摘要，可能包含不準確的信息。請考慮與來源核實重要信息。請注意，此摘要僅基於向 SEC 提交的文件。 ### 相關股票 - [FDXF.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/FDXF.US.md) ## 相關資訊與研究 - [Fedex Freight Holding Company - 於2026年9月2日終止邁克爾·B·萊昂斯執行副總裁職務 - SEC文件](https://longbridge.com/zh-HK/news/297832822.md) - [Annaly 資本管理宣佈 2026 年第三季度每股派息為 0.75 美元](https://longbridge.com/zh-HK/news/298499808.md) - [HPS/PayMedix 被評選為 2026 年最佳和最具活力的僱主公司之一](https://longbridge.com/zh-HK/news/298358823.md) - [Ecosuntek 已將第三季度關鍵績效指標更新納入 2026 年公司活動日曆](https://longbridge.com/zh-HK/news/298712114.md) - [拖拉機供應宣佈 2026 年第三季度每單位股息為 0.05 雷亞爾](https://longbridge.com/zh-HK/news/298615733.md) --- > **免責聲明: 本文僅供參考，不構成任何投資建議。**