我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。BeyondSpring 提交了一份修訂後的 8-K 表格，披露了首席執行官 Min Qiu 的薪酬方案，包括 100,000 美元的基本工資和 30% 的年度目標獎金。該方案還包括 100,000 股的期權，分四年歸屬。離職條款與前任首席執行官相同，提供九個月的工資繼續支付和在符合條件的解僱情況下按比例計算的獎金，並且在控制權變更的情況下加速期權歸屬
- BeyondSpring 提交了修訂後的 8-K 表格，以補充其 2026 年 6 月 4 日報告中遺漏的最終 CEO 薪酬條款。* CEO Min Qiu 的薪水定為 100,000 美元；目標年終獎金設定為基本工資的 30%。* 授予購買 100,000 股普通股的期權；自授予日起四個相等的年度分期歸屬。* 離職條款與前 CEO Lan Huang 相同：繼續支付 9 個月的薪水；在符合條件的離職情況下按比例支付獎金。* 控制權變更條款在特定假設或終止條件下加速未歸屬期權的歸屬。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。BeyondSpring Inc. 於 2026 年 6 月 29 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001171843-26-004354），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏