我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。Daktronics 於 2026 年 7 月 14 日批准了其 2027 年高管薪酬計劃。該計劃為總裁兼首席執行官 Ramesh Jayaraman 及其他三位指定高管：Sheila M. Anderson、Matthew J. Kurtenbach 和 Brett D. Wendler 設定了年度和長期激勵目標。目標因角色而異，Jayaraman 的長期目標為 200%，年度激勵目標為 100%
Daktronics 批准了其 2027 年高管薪酬計劃，為總裁兼首席執行官 Ramesh Jayaraman 和其他三位指定高管設定了年度和長期激勵目標。
| 個人 | Ramesh Jayaraman | Sheila M. Anderson | Matthew J. Kurtenbach | Brett D. Wendler |
| 職位 | 總裁兼首席執行官 | 首席數據與分析官 | 製造副總裁 | 設計與開發副總裁 |
| 變更類型 | 薪酬計劃已建立 | 薪酬計劃已建立 | 薪酬計劃已建立 | 薪酬計劃已建立 |
| 生效日期 | 財政年度 2027（計劃於 2026 年 7 月 14 日批准） | 財政年度 2027（計劃於 2026 年 7 月 14 日批准） | 財政年度 2027（計劃於 2026 年 7 月 14 日批准） | 財政年度 2027（計劃於 2026 年 7 月 14 日批准） |
| 原因 | 2027 年覆蓋 NEO 的薪酬計劃 | 2027 年覆蓋 NEO 的薪酬計劃 | 2027 年覆蓋 NEO 的薪酬計劃 | 2027 年覆蓋 NEO 的薪酬計劃 |
| 替代信息 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 |
| 背景詳情 | 指定高管；目標：長期 200% 的基本工資；年度激勵目標 100% | 指定高管；目標：長期 60%；年度激勵目標 55% | 指定高管；目標：長期 60%；年度激勵目標 55% | 指定高管；目標：長期 60%；年度激勵目標 50% |
| 董事會/委員會角色變更 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 |
原始 SEC 文件：DAKTRONICS INC /SD/ [ DAKT ] - 8-K -2026 年 7 月 17 日 免責聲明
這是一個由人工智能生成的摘要，可能包含不準確之處。請考慮與來源核實重要信息。請注意，此摘要僅基於向 SEC 提交的文件。