我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。伊利集團在呼和浩特舉辦了第二屆全球精英峯會，匯聚了來自八個國家的 52 名頂尖員工。董事長潘剛強調，全球擴張和人才發展是公司未來戰略的核心。此次活動包括對伊利智能製造設施的工業參觀和文化交流活動，旨在培養一個多元、包容和緊密聯繫的全球團隊
/PRNewswire/ -- 伊利集團最近於 7 月 7 日至 10 日在內蒙古呼和浩特舉辦了第二屆全球精英峯會。此次活動匯聚了來自印度尼西亞、泰國、新西蘭、荷蘭、德國和澳大利亞的 52 名優秀員工，旨在彌合地理差異，促進全球團隊的緊密聯繫。此次峯會遠超標準的企業休閒活動，提供了文化交流、工業參觀和團隊建設活動的沉浸式體驗。
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伊利集團董事長兼總裁潘剛參加了慶祝活動，歡迎國際員工。在峯會的傳統 “點睛” 儀式上——這一文化象徵着覺醒和新開始——他向員工們贈送了紀念品，並強調了伊利全球團隊的重要角色。
潘剛在講話中指出：“擴大我們的全球影響力仍然是我們未來戰略的基石。隨着我們全球足跡的擴展，我們致力於為國際團隊成員提供更廣闊的職業發展和個人成功的平台。”
此次行程的一大亮點是對伊利現代智能健康谷的深入參觀。參觀的員工見證了乳製品生產的全流程，瞭解了尖端數字技術、智能製造和嚴格的研發如何保障伊利的產品標準。對於來自不同市場的同事來説，這種對質量和消費者健康的共同承諾成為了一種普遍語言。
一位來自印度尼西亞的員工分享道：“親眼看到伊利對質量的不懈追求真是令人鼓舞。我期待將這些高標準帶回我的日常工作中，為我們的當地消費者提供同樣的優質產品。”
此次峯會不僅限於商業運營，更是多樣性的生動慶祝。參與者參與了傳統的中國文化活動，探索了東道主城市呼和浩特，並登台分享來自各自國家的習俗、音樂和舞蹈。
最令人難忘的時刻之一是一次合作的舞龍活動。團隊們共同設計、建造並表演自己的傳統龍，通過團隊合作和相互支持跨越了語言障礙。
一位中國同事總結道：“語言可能不同，但文化沒有界限。我們可能來自世界的不同角落，但我們彼此展現的真誠關懷是完全相同的。”
全球精英峯會是伊利更廣泛人才戰略的關鍵支柱。通過倡導開放、多元和包容的工作環境，伊利確保來自任何背景的專業人士都能找到歸屬感並充分發揮潛力。
展望未來，伊利旨在將每一次共同努力轉化為全球健康產業的活力和力量源泉。
來源：伊利集團
