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title: "鐵姆肯公司任命 Stephen P. Ribaudo 為執行副總裁兼首席運營官，該任命將於2026年9月1日生效"
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locale: "zh-HK"
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description: "鐵姆肯公司已任命斯蒂芬·P·裏鮑多（Stephen P. Ribaudo）為執行副總裁兼首席運營官，任命將於 2026 年 9 月 1 日生效。現年 41 歲的裏鮑多此前擔任 Carrier 公司美洲商業暖通空調部門的高級副總裁兼總經理。他的薪酬方案包括 67 萬美元的基本工資、顯著的股權目標以及 25 萬美元的簽約獎金。該任命已在 2026 年 7 月 31 日的 SEC 8-K 文件中披露"
datetime: "2026-07-31T10:53:00.000Z"
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  - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/294501095.md)
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# 鐵姆肯公司任命 Stephen P. Ribaudo 為執行副總裁兼首席運營官，該任命將於2026年9月1日生效

**鐵姆肯任命斯蒂芬·P·裏鮑多為執行副總裁兼首席運營官，任命自 2026 年 9 月 1 日起生效。**

|             |                                                                                                                                            |
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| 個人          | 斯蒂芬·P·裏鮑多                                                                                                                                  |
| 職位          | 執行副總裁兼首席運營官                                                                                                                                |
| 變更類型        | 任命                                                                                                                                         |
| 生效日期        | 2026 年 9 月 1 日                                                                                                                             |
| 原因          | 未披露                                                                                                                                        |
| 替代信息        | 未披露                                                                                                                                        |
| 背景詳情        | 41 歲；自 2026 年 4 月起擔任 Carrier 商業暖通空調美洲區高級副總裁兼總經理；自 2022 年 3 月起在 Carrier 擔任多個職位；之前在柯林斯航空擔任輪子與剎車運營執行董事（2020 年 9 月–2022 年 3 月）。                |
| 董事會/委員會角色變更 | 未披露                                                                                                                                        |
| 薪酬          | 基本工資 670,000 美元；2026 年短期激勵（目標為基本工資的 80%）；2026 年長期股權目標≥1,794,000 美元（限制性股票單位和業績限制性股票單位）；250,000 美元簽約獎金；1,000,000 美元補償性限制性股票單位，三年內分三次歸屬；標準福利。 |
| 解僱/協議       | 將簽署解僱協議，提供指定的解僱補償、繼續福利、按比例激勵；符合條件的解僱：現金=基本工資 + 目標激勵（或在控制權變更後兩年內的 2 倍）；受限於解除和限制性條款；將簽署標準保密協議、限制性條款和賠償協議。                                    |

原始 SEC 文件：TIMKEN CO \[ TKR \] - 8-K -2026 年 7 月 31 日 **免責聲明**

這是一個由人工智能生成的摘要，可能包含不準確的信息。請考慮與來源核實重要信息。請注意，此摘要僅基於向 SEC 提交的文件。

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