我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。賓州中部銀行提交了一份修訂後的 8-K 表格，詳細説明了首席運營官 Dana R. Stewart 的控制權變更協議，該協議於 2026 年 7 月 31 日簽署。該協議規定，如果因控制權變更而導致非自願解僱或因正當理由辭職，將提供相當於其最高基本工資 2.25 倍的遣散費以及最長 27 個月的健康福利
- 賓州中部銀行提交了一份修訂後的 8-K 表格，以添加首席運營官 Dana R. Stewart 的控制權變更協議的主要條款。* 該協議於 2026 年 7 月 31 日簽署，隨 Stewart 在 2026 年 1 月 8 日的 8-K 表格中披露的任命而生效。* 解僱觸發條件要求同時發生控制權變更和無故的非自願解僱或因正當理由辭職。* 福利相當於 Stewart 在前 12 個月內最高基本工資的 2.25 倍，以一次性支付的方式發放。* 還提供最多 27 個月的醫療、視力、牙科保險或現金等值，且與解僱類型相關的非招攬條款。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。賓州中部銀行發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容，該內容通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈（參考 ID：0000879635-26-000053），日期為 2026 年 8 月 6 日，且對其中包含的信息負有唯一責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏