Thryv 將 2026 年短期激勵計劃替換為 H2 橋樑計劃，自 7 月 1 日起生效
我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。Thryv Holdings Inc. 於 2026 年 7 月 1 日用橋接計劃取代了其 2026 年短期激勵計劃。該計劃涵蓋了從 2026 年 7 月 1 日到 2026 年 12 月 31 日的業績週期，與下半年的業務重組相一致。激勵目標按 2026 年短期激勵計劃年目標的 50% 進行比例分配，反映出六個月的持續時間。業績目標已更新，以反映運營優先事項和 2026 年下半年重組後的業務計劃
- Thryv Holdings Inc. 停止 2026 年短期激勵計劃，並從 2026 年 7 月 1 日起用 2026 年下半年短期激勵計劃替代。* 橋接計劃涵蓋 2026 年 7 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日的業績週期，與下半年業務計劃的變化相一致。* 激勵目標按 2026 年短期激勵計劃年度目標的 50% 進行比例分配，反映六個月的業績週期。* 業績目標已更新，以反映 2026 年下半年重組後的運營優先事項和業務計劃。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Thryv Holdings Inc. 於 2026 年 8 月 11 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001140361-26-032230），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏