勞埃德銀行的調查顯示，人工智能開始在英國創造就業機會
我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。勞埃德銀行商業晴雨表調查顯示，人工智能正在英國創造新的就業機會，54% 的企業報告了職位增加，25% 的企業正在招聘具備人工智能技能的人才。儘管公司正在從實驗階段轉向有效實施，但出現了 “二元經濟”：高級人工智能技能職位需求旺盛，而其他招聘則出現下滑。儘管生產力有所提升，但關於職位流失的擔憂依然存在，這促使政治界和中央銀行關注如何管理這一過渡
根據一項調查，大多數英國企業表示人工智能創造了新的職位，這表明企業正在超越實驗階段，開始圍繞這一技術重塑招聘。
勞埃德商業晴雨表發現，四分之一的英國僱主越來越傾向於招聘具備人工智能技能的候選人，而五分之一的僱主正在創造新的專門針對人工智能的職位。更廣泛地説，54% 的人表示這一技術導致了職位的創造。
勞埃德商業和商業銀行首席執行官阿曼達·墨菲表示，企業必須將重點從獲取人工智能轉向 “建立有效使用它所需的技能、文化和信心”。
這些發現強調了一種轉變，這種轉變為使用人工智能的企業帶來了收益，同時對勞動市場各個領域的工人造成了衝擊。該調查在七月份對 1200 家公司進行了調查。
在線職位發佈顯示，人工智能正在創造一個雙速經濟，企業在招聘具備人工智能技能的高級員工的同時，在其他領域削減招聘，因為高就業成本持續影響。
自 2022 年以來，招聘涉及人工智能的職位，如軟件開發人員或顧問的數量大幅下降，認為人工智能最終將意味着更少工作的觀點現在在首席執行官中已成為主流。
英格蘭銀行工作人員的分析還顯示，使用人工智能的企業生產力正在提高，但這些收益是以犧牲職位為代價的。
新任首相安迪·伯納姆在上任的頭幾周對人工智能採取了更為強硬的立場，特別是在他對就業和年輕人影響的警告中。
人工智能也讓英格蘭銀行的官員感到憂慮，行長安德魯·貝利強調了從採用這一技術到將其作為生產力提升工具使用的挑戰。
雖然人工智能有潛力將英國從增長低迷中推向復甦，但其對生產力的影響可能呈現 J 型曲線，因為企業需要時間來學習如何使用它。
除了招聘具備人工智能技能的員工外，勞埃德調查的企業還表示，他們正在為現有員工引入或擴展培訓項目。
三分之二的年營業額超過 1000 萬英鎊（1360 萬美元）的企業表示，他們當前的員工具備滿足業務需求所需的人工智能技能，而整體企業中這一比例略高於一半。
超過 70% 的大型企業還表示，他們計劃加大對這一技術的投資，以提升生產力。彭博社