HireQuest 數據顯示，製造業的人員需求比疫情前水平高出三倍 | HQI 股票新聞

人力資源和招聘網絡的製造業務擴展表明，儘管全國就業數據喜憂參半，但該行業的招聘仍然強勁

, /PRNewswire/ -- 來自人力資源和招聘領導者 HireQuest, Inc. (NASDAQ: HQI) 的新數據顯示，美國製造業工人的需求遠遠強於傳統勞動報告所示。

根據 HireQuest 的第一季度和第二季度報告：

• 製造業人力資源收入約為 疫情前水平的三倍，反映出全國製造商的持續需求。
• 該公司的製造業人力資源覆蓋範圍從 2020 年的 32 個州增加到 2026 年第一季度的 35 個州。
• 招聘需求涵蓋食品生產、金屬加工、太陽能組裝、包裝及其他工業領域。

這一增長髮生在標準普爾全球公司報告稱，2026 年 6 月美國工廠的裁員接近自 2009 年全球金融危機結束以來的最高水平。與此同時，供應管理協會（ISM）製造業指數報告該行業以自 2021 年以來最快的速度增長，連續六個月擴張。

HireQuest 認為這種脱節是招聘實踐根本變化的證據。雖然傳統就業報告主要衡量永久性工資單的增加，但人力資源公司往往在幾周甚至幾個月前就看到招聘需求，因為 製造商越來越多地轉向臨時和臨時轉正的人力資源模式作為擴展勞動力的策略。

"製造商停止招聘的説法根本與我們每天看到的情況不符，" HireQuest 總裁兼首席執行官 Rick Hermanns 説。"製造商並沒有停止招聘，而是從根本上改變了招聘方式。越來越多的公司使用臨時和臨時轉正的人力資源來保持靈活性，同時繼續擴大生產。"

根據 HireQuest 的説法，今天的製造業招聘遠遠超出了入門級生產職位。該公司看到強勁的需求：

• 生產助理、裝配線工人、揀貨員和包裝工
• 機器和注塑操作員
• 熟練的機械師
• 維修技術員
• 自動化技術員
• 過程工程師

許多這些需求旺盛的臨時職位轉為永久就業，創造了通往長期製造業和技術工種職業的日益普遍的途徑。

儘管人工智能和自動化繼續改變工廠環境，HireQuest 表示，這項技術正在增加——而不是取代——對能夠操作、維護和優化先進製造系統的熟練工人的需求。

"製造業仍然是該國中產階級就業機會的最大來源之一，" Hermanns 説。"對於希望建立長期職業的工人來説，我們看到巨大的機會。"

要了解當前製造業招聘的狀態，請查看首席執行官 Rick Hermanns 最近在 Industry Today 上的專欄，題為《推動美國製造業的隱藏招聘市場》。

關於 HireQuest

HireQuest 是一家人力資源解決方案的特許經營商，業務遍及美國和國際市場。通過其主要部門 - HireQuest Direct、HireQuest Health、Snelling、TradeCorp 和 DriverQuest - 該公司在建築、輕工業、醫療保健、金融、製造、酒店、物流等多個行業提供臨時、直接僱傭和合同勞動力解決方案。從按需人力資源到直接招聘，HireQuest 的各個部門協同工作，提供幫助企業增長併為我們服務的社區創造有意義機會的勞動力解決方案。有關更多信息，請訪問 www.hirequest.com。

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來源 HireQuest