我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。SHF Holdings 於 2026 年 8 月 14 日採用了一項修訂後的保留計劃，該計劃將董事排除在激勵之外，並廢除了之前的協議。符合條件的員工在控制權變更時可以獲得與基本工資掛鈎的現金激勵，狹義的定義取消了對股東批准的清算的支付。該計劃還允許在破產期間增加基本工資，但需經董事會批准首席執行官的決定
- SHF Holdings 於 2026 年 8 月 14 日採用了修訂後的保留計劃，取代了 2026 年 7 月 29 日設定的條款。* 董事不包括在保留激勵中；董事會宣佈無效所有董事自成立以來的保留協議。* 符合條件的員工在控制權變更時可獲得與基本工資的一定百分比掛鈎的現金激勵。* 該計劃還規定在破產期間可增加基本工資，但需董事會對首席執行官的破產判斷進行簽署。* 控制權變更的定義被縮小，移除了與股東批准的實質上所有淨資產清算相關的支付。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。SHF Holdings Inc. 於 2026 年 8 月 19 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001493152-26-039257），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏