我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。凱利發佈了 2026 年數據中心薪資指南，指出勞動力短缺是人工智能驅動的數據中心擴展的主要瓶頸。報告強調了地區薪資的顯著差異，硅谷的薪資比全國平均水平高出 34.2%。像人工智能工程師和液冷專家這樣的專業職位需求旺盛，薪資也有所提升。由於 25% 的員工被競爭對手挖走，凱利建議僱主採用勞動力加速模型，並從相關行業招聘，以在預計的就業增長中建立可持續的人才管道
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新報告基準測試超過 60 個關鍵數據中心生命週期角色的薪酬，並考察影響美國數據中心發展的勞動力壓力
一目瞭然的事實：
- 人力資本限制是數據中心發展的最大瓶頸；供需差距和激增的需求推動了主要市場和小型社區的工資上漲。
- 數據中心薪酬在美國的差異高達 46 個百分點，從硅谷的國家平均水平高出 34.2% 到奧馬哈低於 11.8%。
- 25% 的數據中心人員被競爭對手的數據中心運營商挖走。
- 勞動力加速計劃可以從相鄰行業建立可持續的人才管道。
密歇根州特洛伊，2026 年 8 月 25 日（GLOBE NEWSWIRE）——凱利（Nasdaq: KELYA, KELYB），一家全球勞動力戰略和解決方案提供商，發佈了其 2026 年數據中心薪資指南，全面展示數據中心勞動力市場，併為數據中心生命週期各個階段的招聘提供藍圖。該報告結合了薪酬基準、勞動力趨勢和市場情報，幫助僱主在即將到來的人員危機威脅到人工智能和數據中心發展的加速時，順利應對這一關鍵時刻。
勞動力限制成為數據中心部署的關鍵風險
美國數據中心市場正在經歷歷史上最大的建設潮，受到前所未有的人工智能投資和雲基礎設施的推動。預計全國五大數字基礎設施提供商的資本支出在 2026 年將超過 7000 億美元。然而，運營複雜性和嚴重的勞動力短缺威脅着執行的進展。凱利報告揭示了完成這些數十億美元設施的最大瓶頸。
“數據中心增長的最大限制不再僅僅是電力、土地或設備，而是人才，” 凱利科學、工程、技術與電信總裁喬爾·李吉（Joel Leege）表示。“沒有熟練的勞動力來建設、調試和運營這些設施，即使是最雄心勃勃的人工智能基礎設施投資也將難以跟上市場的需求速度。”
90% 的數據中心運營商將人員短缺視為其建設或擴展設施能力的關鍵限制。預計到 2026 年交付的美國數據中心中，約一半將面臨延遲或取消，勞動力規劃失敗是導致延遲的主要原因，完全在組織的控制之內。
薪酬溢價和地區乘數重塑數據中心薪資
數據中心薪資反映出強勁的行業需求，行業稀缺性推動工資上漲。專業技術技能帶來了顯著的薪資提升，液冷調試（92% 的僱主報告高需求）、中壓電氣專業知識（88%）和圖形處理單元（GPU）集羣操作（84%）是領先的領域。特定市場驅動因素，包括待命班次、認證溢價和人才挖角溢價，進一步推高了薪酬。
薪酬基準顯示了專業數據中心人才所要求的溢價。全國中位數估計，人工智能工程師起薪為 175,000 美元，數據中心運營領導者為 178,000 美元，調試項目經理為 135,000 美元，施工經理為 128,000 美元，數據中心技術專家為 112,000 美元。
薪資因地理位置而異，受地區勞動力可用性和生活成本的驅動。硅谷的溢價最高，國家平均水平高出 34.2%（1.342 倍乘數），其次是北弗吉尼亞 +16.0%（1.160 倍）和芝加哥 +1.4%（1.014 倍）。相反，新興的低成本能源走廊提供地區勞動力折扣，包括達拉斯 - 沃斯堡（-2.2%）、鳳凰城（-3.8%）、鹽湖城（-4.4%）、拉斯維加斯（-9.2%）和奧馬哈（-11.8%）。
數據中心的發展可以為專業技能創造顯著的新需求，尤其是在人才庫較小的新興市場。由於這些技能通常與建築、公用事業、電信和其他相鄰行業重疊，僱主需要了解附近數據中心的增長如何加劇人才競爭。
可持續增長要求轉向勞動力加速模型
預計到 2026 年，永久性數據中心就業崗位將達到 650,000 個（比 2023 年增加 30%），與數據中心相關的建築工作預計到 2028 年將超過 180,000 個，人才競爭已達到關鍵水平。目前，25% 的數據中心人員被競爭的超大規模企業和其他數據中心運營商挖走。人才挖角推動了行業範圍內的工資通脹，但並未解決根本的人才短缺問題。
主動的、基於技能的勞動力方法可以保持項目的進展並建立可持續的人才管道。僱主可以通過從相鄰技術行業（如電信、公用事業電網運營和工業 HVAC）招聘來填補關鍵角色，並實施快速技能提升計劃。
“挑戰不僅僅是找到更多的人。行業需要擴大人才庫，” 凱利數據中心和數字基礎設施高級副總裁傑克·拉斯維爾（Jake Rasweiler）表示。“數據中心僱主正在爭奪許多相同的專業工人，而這種方法無法跟上我們所看到的基礎設施投資水平。提前規劃勞動力併為來自相鄰行業的人才創造通道的公司將更好地保持項目的進展。”
該報告對凱利公司獨有的勞動力數據進行了廣泛分析，並結合了來自可信勞動市場合作夥伴的數據，包括超過 18 萬億個數據點，這些數據點經過 860 萬份公司工資單的驗證。研究結果還與美國勞工統計局的工資數據進行了交叉參考。研究還包括行業專家的可操作見解，幫助數據中心領導者、招聘經理和求職者在快速變化的環境中導航，在這個環境中，地點、專業化和對人才的激烈競爭塑造了薪酬水平和數據中心的部署成功。
要查看完整報告，請訪問 2026 年數據中心薪資指南。
關於凱利 ®
凱利服務公司（Nasdaq: KELYA, KELYB）幫助公司招聘和管理熟練工人，並幫助求職者找到理想工作。自 1946 年發明人力資源行業以來，我們已成為我們所服務的眾多行業以及本地和全球市場的專家。憑藉遍佈全球的供應商和合作夥伴網絡，我們每年為超過 375,000 人提供工作。我們的外包和諮詢解決方案確保公司在最需要的時候擁有所需的人才。公司總部位於密歇根州特洛伊，我們使企業和個人能夠在科學、工程、技術、教育、製造、零售、金融和能源等行業中獲得無限機會。2025 年的收入為 43 億美元。瞭解更多信息，請訪問 kellyservices.com。
媒體聯繫
Christian Taske
248-561-8823
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