我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。Key Tronic 根據其 2024 年激勵計劃授予首席執行官 Brett Larsen 67,023 股限制性股票單位（RSUs）。2027 財年的目標將支付與利潤掛鈎，Larsen 有資格獲得基本工資的 10%-150%。其他高管也獲得了類似的授予，分三年歸屬，並與 EBITDA 相關的分期付款。2027-2029 年的長期激勵預計為 Larsen 設置的支付金額為 40 萬美元，Voorhees 為 19 萬美元，Hochberg 為 15 萬美元
- Key Tronic 制定了與公司利潤掛鈎的 2027 財年激勵計劃目標，支付金額為基本工資的百分比。* 首席執行官 Brett R. Larsen 的支付範圍設定為 10% 至 150%；Anthony G. Voorhees 和 Philip S. Hochberg 的範圍設定為 7% 至 105%。* 超過超額業績水平的額外表現將觸發一個獎金池，等於該水平以上利潤的 35%。* 薪酬委員會授予限制性股票單位（RSUs）：Larsen 67,023；Voorhees 36,192；Hochberg 33,512，分三年歸屬，並與 EBITDA 相關的業績分期掛鈎。* 董事會設定了 2027-2029 年的長期激勵目標；預計支付：Larsen 400,000 美元；Voorhees 190,000 美元；Hochberg 150,000 美元，結果範圍從 0 到目標的 150%。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Key Tronic Corporation 通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000719733-26-000023），日期為 2026 年 8 月 26 日，並對其中包含的信息負全責。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏