我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。Key Tronic 公司授予限制性股票單位（RSUs），併為總裁兼首席執行官 Brett R. Larsen、副總裁 Anthony G. Voorhees 和副總裁 Philip S. Hochberg 設定了 2027 財年的激勵薪酬目標。這些獎勵自 2026 年 8 月 20 日生效，包括與 EBITDA 和 ICP 支付掛鈎的基於業績的 RSUs，支付範圍為基本工資的 7% 到 150%，具體內容在 SEC 8-K 文件中披露
Key Tronic 設定了 2027 財年的激勵補償目標，並向 Brett R. Larsen、Anthony G. Voorhees 和 Philip S. Hochberg 授予了限制性股票單位獎勵。
| 個人 | Brett R. Larsen | Anthony G. Voorhees | Philip S. Hochberg |
| 職位 | 總裁兼首席執行官 | 行政執行副總裁、首席財務官及財務主管 | 客户關係與整合執行副總裁 |
| 變更類型 | 設定激勵目標；授予 RSU | 設定激勵目標；授予 RSU | 設定激勵目標；授予 RSU |
| 生效日期 | 2026 年 8 月 20 日 | 2026 年 8 月 20 日 | 2026 年 8 月 20 日 |
| 原因 | 董事會設定了 ICP 績效目標並授予獎勵 | 董事會設定了 ICP 績效目標並授予獎勵 | 董事會設定了 ICP 績效目標並授予獎勵 |
| 替代信息 | 未披露 | 未披露 | 未披露 |
| 背景詳情 | ICP 支付範圍：基本工資的 10%–150%；RSU：67,023 單位在 3 年內歸屬（≈40% 基於時間；≈60% 基於與 EBITDA 掛鈎的績效） | ICP 支付範圍：基本工資的 7%–105%；RSU：36,192 單位在 3 年內歸屬（50% 基於時間；50% 基於與 EBITDA 掛鈎的績效） | ICP 支付範圍：基本工資的 7%–105%；RSU：33,512 單位在 3 年內歸屬（50% 基於時間；50% 基於與 EBITDA 掛鈎的績效） |
| 董事會/委員會角色變更 | 未披露 | 未披露 | 未披露 |
原始 SEC 文件：KEY TRONIC CORP [ KTCC ] - 8-K -2026 年 8 月 25 日 免責聲明
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