我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。人力資本研究所（HCI）於 2026 年 10 月 28 日舉辦了人力資源業務合作伙伴峯會，這是一個虛擬活動。該峯會旨在幫助人力資源業務合作伙伴成為戰略顧問，提供實用策略以增強影響力、解決業務挑戰，並通過專家主導的會議推動組織績效
新的虛擬活動將於 10 月 28 日舉行，為人力資源業務合作伙伴提供實用策略，以增強他們的影響力，解決複雜的商業挑戰並推動組織績效。
, /PRNewswire/ -- 人力資本研究所（HCI）推出了 人力資源業務合作伙伴峯會，這是一項新的虛擬活動，將於 2026 年 10 月 28 日舉行，旨在幫助人力資源業務合作伙伴增強其戰略影響力，成為商業領袖更具影響力的顧問。
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請於 2026 年 10 月 28 日虛擬參加 HCI 的人力資源業務合作伙伴峯會。
人力資源業務合作伙伴的角色發生了顯著變化。隨着組織應對人工智能、勞動力轉型、不斷變化的員工期望和持續的干擾，領導者對人力資源的需求已超越傳統的業務支持。他們需要能夠將勞動力數據轉化為商業洞察、診斷複雜組織挑戰、增強領導能力並幫助團隊成功應對變革的戰略合作伙伴。
“人力資源業務合作伙伴被要求在前所未有的高水平上運作——理解業務、影響關鍵決策，並幫助領導者解決複雜的人員和組織挑戰。我們創建 HCI 人力資源業務合作伙伴峯會，旨在為人力資源業務合作伙伴提供一個向同行學習、應對現實挑戰並建立他們所需的技能和視角的地方，以便成為更具影響力、值得信賴的商業顧問，” HCI 產品副總裁 Stacey Bailey 表示。
人力資源業務合作伙伴峯會將匯聚高級人力資源高管和商業領袖，探討當今最有效的人力資源業務合作伙伴如何利用數據塑造戰略，將干擾轉化為機會，增強領導能力，並在組織內建立更大的信譽和影響力。
通過專家主導的會議，參與者將探討不斷發展的 HRBP 手冊和將人才與勞動力戰略連接到商業優先事項的實用方法。會議將討論的主題包括將勞動力數據轉化為商業戰略、通過變革建立組織能力、培養更強的領導者以及應用諮詢思維解決複雜的商業問題。
在這一天的虛擬活動中，參與者將獲得實用的、可操作的策略：
- 成為更具戰略性的顧問，幫助領導者做出更好、更明智的商業決策
- 將勞動力數據轉化為塑造戰略和改善組織績效的商業洞察
- 應用諮詢思維，提出更好的問題，診斷複雜的商業挑戰並識別實用的解決方案
- 將人才和勞動力戰略與商業優先事項連接，集中人力資源的努力於能夠產生最大影響的地方
- 通過指導領導者應對變革、艱難決策和建立高績效團隊的挑戰，增強領導能力
- 建立高管形象、信譽和影響力，成為組織內值得信賴的顧問
人力資源業務合作伙伴峯會將戰略洞察與實用應用相結合，為參與者提供框架、經過驗證的策略和可立即付諸實踐的可操作想法，以提高他們的影響力，加強與領導者的合作關係，並對業務產生更大的影響。
作為一項高度互動的虛擬體驗，人力資源業務合作伙伴峯會使人力資源專業人士能夠向經驗豐富的領導者學習，審視定義當今最有效人力資源業務合作伙伴的能力，並更好地準備回到工作中解決商業挑戰、增強領導力並建立持久的組織能力。
人力資源業務合作伙伴峯會進一步擴展了 HCI 的學習體驗組合，旨在幫助人力資源專業人士建立戰略能力，加強與商業領袖的合作關係並加速組織績效。
註冊現已開放。如需更多信息和註冊，請訪問 https://www.hci.org/hr-business-partner-summit。
關於人力資本研究所（HCI）
人力資本研究所（HCI）是 Simplify Compliance 的一部分，是專注於通過戰略人力資本實踐加速商業成果的高績效人力資源專業人士和團隊的首選。我們幫助人力資源專業人士優化、獲取、吸引和發展他們所需的人才，以支持其組織的商業戰略並加速商業成果。自 2004 年以來，我們的 30 萬多名全球會員一直在與我們共同推進他們的人力資源職業生涯。我們可以幫助您解決下一個商業挑戰。今天訪問 hci.org。
來源 人力資本研究所
