我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。僱主健康福利成本預計將在 2027 年上漲 8.2%，這是 20 多年來的最大增幅。美世（Mercer）將這一激增歸因於醫療服務提供者的整合、治療價格的上漲、人工智能驅動的索賠提交以及《無意外法案》下的爭議。艾恩（Aon）預測增幅甚至更大，達到 9.5%，平均每位員工增加 19,000 美元的成本。僱主計劃通過處理高成本索賠和評估健康計劃的表現來管理這些成本
根據本週發佈的新預測，僱主健康福利的成本預計將在明年上漲，幅度將是 20 多年來最高的。
金融諮詢公司 Mercer 發佈的估計顯示，由於持續的成本限制和改善治療方案的高昂價格，2027 年僱主健康福利的年度成本將上漲 8.2%。
自 2022 年以來，僱主健康福利成本一直在上升，如果成本如預期上漲，這將是自 2003 年以來僱主健康支出的最大增幅。
該公司表示：“提供者合併為更少、更大的健康系統和提供者集團，使他們在與保險公司談判價格時擁有相當大的議價能力，從而導致費用上漲。”
“當政府對醫療保健的資金未能跟上通貨膨脹時，這給私人健康計劃支付者帶來了更大的壓力，因為提供者試圖彌補公共健康計劃報銷的減少和更多的無償護理。”
Mercer 指出，採用人工智能軟件來協助提交索賠是預計成本上漲的一個因素，因為該技術幫助提交了更多的索賠和更高級別的索賠。該公司還提到 2022 年的《無意外賬單法案》，該法案禁止急診室就診時產生意外的網絡外賬單，因為賬單爭議遠遠超出了預期。
接受 Mercer 調查的僱主表示，管理高成本索賠和衡量健康計劃的表現是他們管理健康項目的主要策略之一。
Mercer 的這些預測與全球保險經紀公司 Aon 的類似發現相呼應，後者預計美國的僱主健康成本將在 2027 年上漲 9.5%。Aon 的預測意味着每位員工平均增加 19000 美元的成本。