我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。'項目健康心靈勞動力實驗室'匯聚領先公司，創建標準化測量框架並建立勞動力心理健康的商業案例
, /PRNewswire/ -- 項目健康心靈是一家致力於擴大美國心理健康服務獲取的領先心理健康科技非營利組織，今天宣佈成立 項目健康心靈勞動力實驗室，這是一個開創性的聯盟，匯聚了藍籌公司、領先學者和頂尖思想領袖，以擴展 “有效性” 在勞動力心理健康方面的證據基礎。作為僱主的首個研究中心，該實驗室將在商業、經濟和公共健康的交匯處生成新的證據——幫助公司建立更強大、更具韌性的勞動力和更健康的組織。
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項目健康心靈勞動力實驗室的創始成員包括 Acast、Apollo Global Management、AXIS Capital、KPMG、L'Oréal USA、ServiceNow、TD SYNNEX、Teneo 和 Universal Music Group。該實驗室由 Jacqui Canney（ServiceNow 首席人力資源與人工智能賦能官）和 Stephanie Kramer（L'Oréal 北美首席人力資源官）共同擔任主席。Ryan W. Buell（哈佛商學院商業管理教授）作為學術合作者參與該聯盟，幫助制定研究議程，旨在吸引學者和僱主共同生成關於勞動力心理健康有效性的嚴謹證據。
幾十年來，勞動力心理健康一直被視為福利和健康的討論。然而，世界衞生組織估計，每年因抑鬱和焦慮而損失的工作日達到 120 億天，全球生產力損失約為 1 萬億美元；根據 Gallup 的數據，2024 年，員工生產力下降又使全球損失了 4380 億美元。然而，目前並沒有標準化的框架來衡量哪些干預措施實際上有效。
該實驗室將心理健康重新定義為一個運營和財務績效問題——為公司如何支持、衡量並最終改善工作場所心理健康建立藍圖，重點關注在動態商業環境中保持、參與和健康的勞動力的持續生產力。在項目健康心靈的思想領導和旗艦商業及文化會議中，實驗室成員的高管將促進關於員工福祉現狀和未來的對話。
“長期以來，關於勞動力心理健康的討論一直停留在健康福利的層面。項目健康心靈勞動力實驗室的創始成員們提出了不同的觀點——心理健康是一個績效問題，是一個留人問題，是領導層必須關注的問題。我們很自豪能與一羣傑出的公司合作，並與哈佛商學院的研究人員共同建立證據，證明這一點，並提供每個僱主都可以使用的行動手冊，”Phillip Schermer（項目健康心靈創始人兼首席執行官）説道。
“在 ServiceNow，我們相信，表現優異和持久的公司將是那些優先考慮員工的公司。福祉是支撐組織判斷力、創造力和韌性的基礎，尤其是在快速轉型的時期。項目健康心靈勞動力實驗室匯聚了領先的首席人力資源官和哈佛商學院的研究人員，以衡量哪些措施真正有效。我們很自豪能參與這一努力，”Canney 説道。
“優先考慮心理健康是領導者的基本責任，對可持續績效至關重要。在 L'Oréal，我們相信，一家公司不是牆壁和機器，而是人、人與人，”Kramer 説道，“通過像項目健康心靈勞動力實驗室這樣的合作伙伴關係，我們很自豪能提升這一對話，從哈佛商學院專家的數據驅動研究中學習，並分享創造積極變化的最佳實踐，遠遠超出我們自己的牆壁。”
“最實質性的進展發生在領先組織願意以知識的誠實來研究自己和彼此時，”Buell 説道。“這就是該聯盟所努力實現的目標。它有機會生成一個證據基礎，使更多僱主能夠從良好的意圖轉向經過驗證的實踐。”
項目健康心靈勞動力實驗室被設計為一個長期的、逐年進行的研究項目，隨着工作的進展，將持續發佈出版物和最新發現。每個成員公司將收到一份私人報告，包括同行基準、定製建議、投資回報分析和行動計劃——同時與行業共享匯總的發現。
成員公司的員工也將通過即插即用的參與活動、員工志願服務機會以及參加項目健康心靈在紐約市舉辦的年度世界心理健康日節日直接受益。
該實驗室將每年圍繞兩個旗艦時刻進行編程：10 月 10 日的世界心理健康日，與項目健康心靈在紐約市的標誌性節日，以及 5 月的心理健康意識月。
關於項目健康心靈： 項目健康心靈是一家由千禧一代和 Z 世代驅動的心理健康科技非營利組織，致力於為美國每個社區擴大心理健康服務的獲取。項目健康心靈專注於三個項目領域：（1）通過動員文化創造者來去污名化心理健康；（2）通過全球首個免費的數字心理健康市場擴大心理健康服務的獲取；（3）倡導在員工心理健康方面進行創新的工作場所投資。項目健康心靈的項目倡議已服務超過 50 萬人。欲瞭解更多信息，請訪問 www.projecthealthyminds.com。
** 媒體聯繫人：**FerenComm 代表項目健康心靈
[email protected]
來源項目健康心靈
