發百萬大獎、買大額理財，科技公司年終狂撒錢

導語：“人” 和 “財” 兩手都得抓。

簡直 “壕無人性”！“$影石創新(688775.SH) 年會送房送車送黃金” 刷屏後，影石 CEO 劉靖康在次日（2 月 12 日）下午再發 “壕言”，除了送出5 套三室兩廳商品房（！！！），公司還送出了：

·5 輛汽車（寶馬、特斯拉、理想款式任選）！

·1 輛保時捷（累計送出 33 輛，總價值超 1000 萬）！

·特等獎 36g 黃金 “壓歲錢”！

·24 個大獎！

·以及，劉靖康本人年會開場打碟節目一個......

這還沒完，劉靖康還説，“很多時候，激發高端人才的人心靠成就感、榮譽感或價值共鳴，但直接的物質激勵也很重要。”

好吧，我們都懂了，人才就是 “人” 和 “財” 兩手都得抓，才能抓得到是吧？

實際上，不僅是科技圈的員工享受到年終紅利，一些銀行、券商實則分享到了更大的 “紅包”。

2025 年以來多家科技公司順利融資後，把募集閒置資金用於購買銀行、券商的理財產品，個別公司使用資金的上限甚至能達到融資額的 99%。

而在這之前，部分科技公司如摩爾線程、沐曦股份等上市後股價大漲，一批嗅覺靈敏、提早建倉或幸運中籤的投資人，早就狂賺十倍百倍了。

這一波由科技公司引領的 “資本盛宴” 像是一場接力賽，沿着不同軌道的節點一次次 “造富”，而能接住這波富貴的，歸根結底還是能夠坐穩核心崗位或手握核心資源的人。

01 2025 年終獎大比拼，送房送車送黃金

影石 CEO 劉靖康的 “壕言” 又一次揭示了在 AI 技術大爆炸的時代背景下，各家科技公司在人才領域的激烈爭奪，在年終獎上瘋狂撒錢，並不是錢多沒處花，而是一次對高端人才的最佳 “路演”：你看，房子、車子、票子都準備好了，你來了就能衣食無憂，踏踏實實搞研發。

不過在人才吸引上，雖然影石 Insta360 在 2 月 11 日晚的年會上，送出了汽車、黃金等豐厚獎品，其特別貢獻獎更是包括 5 套大灣區商品房，但還很難説是最 “壕” 的公司。

極具競爭力的還有拓竹科技，年終激勵最高超 200 萬元，折算薪資達 25 個月，市場崗、文檔工程師等普通崗位年終獎也超 9 個月薪資，還有員工抽中 100g 金條（價值十餘萬元）大獎，年終獎發放總額較 2024 年增長超 50%。

投資大熱的芯片、半導體行業的巨頭髮 “紅包” 也 “不差錢”。

隔壁 “泡菜國” 的 SK 海力士作為全球內存巨頭，向 3.3 萬名員工發放 “人均 64 萬元年終獎”，率先拉開了 AI 芯片公司的大獎序幕，其獎金髮放規則為 80% 一次性發放，剩餘 20% 分兩年遞延且年息 10%，員工還可選擇將 50% 獎金兑換為公司股票。

而無人機龍頭企業大疆創新的年終獎是保底 3 個月工資，算法崗、硬件研發等核心技術崗的年終獎可達 5-6 個月工資，深圳地區 3 年工作經驗的算法崗員工，年終獎可達 30 萬元。

而在 “壕度” 比拼中能與硬科技公司一較高下的就是互聯網大廠，其中呼聲最高的是 “鵝廠” 騰訊。

據 “南都灣財社” 報道，騰訊的年終獎與績效直接相關，高的達到 12-15 個月薪資，普遍員工的年終獎也有 1-3 個月薪資。

部分業內人士曬出的消息更刺激，比如逐鹿網創始人以及知名大 V 李桂江都在個人微博上轉發了 “2025 年騰訊各部門年終獎” 的截圖，其中顯示騰訊視頻號團隊優秀員工最高可拿到 30 個月工資獎勵，而遊戲業務條線的年終獎第一檔在 12 個月工資左右。

還有多名網友爆料，運營有《王者榮耀》《使命召喚》等爆款手遊的天美工作室遊戲開發崗中，有員工獲得 23 個月年終獎，税後到手約 141.6 萬元。不過需要注意的是，騰訊官方並未公佈年終獎的具體數據。

其他行業也不乏 “黑馬”，比如河南老君山景區憑藉內容營銷轉型成功，對核心崗位開出最高 45 萬年終獎，這一金額遠超文旅行業平均水平，説明在傳統行業數字化轉型中，核心運營崗的價值被大幅認可。

02 “人才大戰” 先拼 “家底” 厚不厚

在發放鉅額年終獎之前，這些科技領域的公司就已經開始了 “人才大戰”，而對吸引人才起到最基礎作用的，當然是看誰家 “錢” 多，而資金來源無外乎自身 “造血” 和融資 “輸血”。

在 AI 相關賽道內，騰訊在去年 12 月和今年 2 月分別引入姚順雨（前 OpenAI 核心研究員）、龐天宇兩位頂尖清華系 AI 科學家，集中在混元大模型、多模態 AI、AI 基礎設施核心賽道，均為行業頂尖的技術型高管，直接向集團總裁 / TEG 總裁彙報，是騰訊 AI 大模型戰略升級的核心佈局。

2025 年 12 月，SK 海力士發佈 2026 年高管任命及組織架構重組計劃，一次性完成 37 位新高管的任命，主要來自技術 / 核心業務領域，同時針對 AI 內存、HBM 賽道完成組織與人才雙升級，是其近年最大規模的高管調整，直接服務於 “全棧式 AI 內存製造商”。

騰訊、SK 海力士都不差錢，SK 海力士作為存儲巨頭，更是吃滿了漲價潮帶來的紅利，HBM 高帶寬存儲銷售額同比翻倍，其 2025 年營收約 5100 億元，淨利潤約 2260 億元，同比增長 117%，淨利潤率高達 44%。

而在 AI 領域最具 “震感” 的挖人計劃，據《連線》雜誌報道，Meta 為打造超級智能實驗室，正向一些 AI 研究人員提供四年內高達 3 億美元的薪酬包。

另據 “每經網” 報道，薪酬追蹤網站 Levels.fyi 數據顯示，Meta 支付給 AI 工程師的薪酬介於 18.6 萬至 320 萬美元之間，而作為競對的 OpenAI 介於 21.2 萬至 250 萬美元之間。

相比之下，騰訊並未公開姚順雨、龐天宇的年薪待遇，且否認了之前市場流傳的 “億元年薪” 的説法，但仍有財經博主分析認為，其税前年薪至少在千萬級。

此外，“國產 GPU 四小龍” 之一、去年底上市的摩爾線程也在高薪 “搖人”，其為 GPU 架構師開出了百萬級年薪的條件。

另據公開數據顯示，國內 GPU/AI 芯片領域人才缺口超 30 萬，數字 IC 設計、GPU 架構師等崗位供需比達 1:2，企業間人才爭奪進入 “白熱化”，資深工程師薪資溢價達 70%。

不過相比大廠而言，摩爾線程、沐曦股份的盈利週期尚未到來，主要靠融資輸血，但這也不妨礙他們暫時先玩一下 “錢生錢” 的遊戲，宣佈的對閒置募集資金管理的規模已超百億，明確表示的管理途徑就包括購買理財產品。

比如摩爾線程，募資淨額約 75.76 億元，擬使用不超過 75 億元閒置募集資金進行現金管理，佔募資淨額的 99%。

摩爾線程説，投資產品包括協定存款、通知存款、定期存款、結構性存款、大額存單、收益憑證等安全性高、流動性好的保本型產品。按行業慣例來看，這些產品則主要向大型銀行、券商手中購買。

與之類似，沐曦股份計劃使用不超過 29 億元的閒置募集資金進行階段性現金管理，佔募資淨額（38.99 億元）的 74.4%；更早上市的寒武紀（688256.SH）則公告使用不超過 25 億元（2025 年定增資金）購買結構性存款、大額存單等保本型產品......

從行業特性看，芯片 / GPU、AI 大模型企業研發週期一般 3-4 年，募投項目分階段投入，會導致部分資金階段性閒置，進行現金管理是行業常見操作，但客觀上也成為了銀行最優質的存貸客户。

從這個角度看，科技公司不僅有讓員工分享紅利的機遇，更是銀行等金融機構的 “搖錢樹”。

從 AI 大模型、芯片研發到智能設備應用，這波科技公司所引領的資本狂歡才剛剛開始，未來一旦應用場景打開市場，或將見證到比現在更讓人驚歎的財富分配，重要的是趕快加入其中！