2026 年 同濟大學取消長聘，只是一個開始。

兩年內，985 高校將全面跟進；五年內，211 全部鋪開，普通一本試點。這幾乎是個必然趨勢，原因不復雜，就兩條。

第一，博士太多了。 現在博士擴招到什麼程度？有教授一年能帶出兩三個博士，甚至更多。等這批人畢業湧進高校，一個普通講師崗位放出來，能收到幾百份簡歷。供給過剩，高校自然有了挑人的底氣和籌碼。以前是學校求着優秀博士來，現在是博士求着學校給個坑位。 長聘制？在供需面前，就是個可以隨時取消的福利。

第二，成果套路化太嚴重。 早幾年發一篇 SCI 還能讓人高看一眼，現在大家都會 “套模板”——換數據、換模型、換變量，論文流水線作業。成果水漲船高，但含金量被嚴重稀釋。高校看明白了：與其花大價錢養一批只會灌水的 “永久教授”，不如改成 “定期考核、能上能下”。至於怎麼考核？論文、項目、帽子，一個都不能少。

更狠的預判在後面：國自然面上項目，將取代青年基金，成為青椒考核的 “新及格線”。 以前拿個青基就能喘口氣，現在青基成了入場券。想留下來？必須拿面上。而面上的難度，你懂的。

説白了，高校正在從 “鐵飯碗” 轉向 “合同工”。卷，才剛剛開始。 兩年後回頭看，同濟今天的改革，可能就是整個高校圈 “去長聘化” 的發令槍。

十年寒窗換鐵飯碗——這個夢，該醒了。