粥一蛋

Recently, $Arm(ARM.US) has been unable to break free from the rhythm of "oscillating convergence." Currently, the stock price is fluctuating around $104, with a slight short-term decline and still significantly lower than last year's peak in the long term. Over the past 30 days, it has risen by about 4%, but compared to the 30% drop over 90 days, it remains in a weak consolidation state. This trend is really frustrating. Fundamentally, it's actually not bad, with revenue growth and steady increases in AI ecosystem licensing fees, but overall semiconductor market sentiment has cooled, and valuations still seem high. Now, many are debating whether this is a phased pullback or a value recovery, and it will depend on the upcoming earnings report.

Today, EHang Holdings moved in a very zen-like manner, with lots of volatility but no clear direction. Tech stocks are really testing patience now. Dell and Intuitive Surgical held up under pressure, especially ISRG—strong earnings but only a slight rise, as if institutions are hesitant to chase highs, and retail investors can only wait and see. The U.S. stock market has been quite grinding lately—stay resilient and don’t let intraday ups and downs dictate your moves.

Today, the metal and chemical industries are fiercely competitive. $Alcoa(AA.US) surged 6% directly, like a piece of meat just out of reach. $Albemarle(ALB.US) finally stopped its slow decline. If lithium really reverses its trend, I’ll be hesitating at the door again... PBR is a bit boring, up just 0.2%, typical for state-owned enterprises—holding it brings no excitement. $Vistra(VST.US), this power company, actually dropped nearly 2%, despite all the recent industry buzz—felt like a sudden blow. Now, stuck with VST while watching AA and ALB hit new highs, I can only sigh: the bolder the ambition, the greater the yield.

ZTE's main business is actually quite solid, with a lot of 5G base stations and overseas operations, but the recent market... trading volume is almost asleep, fluctuating around HKD 31.42, market cap of 150 billion+, turnover rate of 0.26% is really stable, foreign investors haven't made any major moves, still a big player in the industry but community engagement is average, feels like the old telecom factory is a bit lacking 😅 no new tricks in market interest rates either

H&H International Holdings has been around for too long~almost 14 years as a veteran Hong Kong stock, and its market cap is still over 9 billion. Mainly focused on maternal and child health, the competition is fierce, and overseas performance is lukewarm... The most discussed topic in the community is the lack of market momentum😂 Recently, the volatility was less than 1%, trading volume hasn't even hit 20 million, and dividends are nothing new. It's called a blue chip, but the turnover rate is ridiculously low. Foreign capital movements are quite stable, and everyone is basically waiting for the wind to blow.

To be honest, TXN has always been like this... the price keeps creeping up without urgency, and it's not volatile either. The analog chip business is too resilient to cycles! Dividends keep flowing all year round, and foreign investors stubbornly hold onto their positions... Now the hype in the community is oddly low, with barely any sparks in discussions, yet the market cap remains as steady as a rock, with no big waves in capital inflows or outflows. Macro factors like interest rate fluctuations or industry movements don’t seem to dictate the trend much.

NVDS has dropped quite sharply in the past week, with a pullback of over 4%... Sigh, this 1.5x short NVIDIA ETF really isn’t suitable for weak retail investors to play with. NVIDIA keeps skyrocketing, and even a slight pullback is hard to endure 😂.

You don’t need to worry about the components at all, because it’s purely shorting NVDA—it’s basically a 'spite ETF.' The liquidity in HKD trading is actually quite poor, with trading volume stubbornly low. Daily turnover is minimal, and sometimes you even worry about not getting matched when placing an order…😪

The biggest downside is still the high management fee. Double leverage and intraday compounding also make it easy to get squeezed. Holding it long-term will really dilute your returns… Might as well just keep up with NVIDIA’s news and enjoy the drama in the chip sector.

$Direxion Daily NFLX Bull 2X Shares(NFXL.US) The stock split news is exciting recently, but going long on ETFs is not a sure win. From the daily K-line chart, it's more of a volatile pullback phase now, not that kind of one-way trend.

A stock split does not change the real value of a company; its purpose is to lower the price per share, making the stock more attractive to new investors. This split ratio is not large, so backfilling should be possible.

But there's no new story driving it recently, and the hype has somewhat faded. Such not-so-substantial positive news still has limited impact on the stock price.

Double leverage is all about the thrill! Chase the rally or catch the falling knife?$GraniteShares 2x Long INTC Daily ETF(INTW.US)

I sincerely hope $Boeing(BA.US) stabilizes soon. I'm already numb from holding it.

The company's fundamentals haven't changed much: the FAA's production capacity unsealing and new military contracts have boosted confidence, indicating the recovery trend continues. However, the strike incident has brought negative expectations, and the stock price has been stuck at the high of 223.33 without recovery. Capital remains active but struggles to attract fresh money. Looking at the sector, Sidus Space and Intuitive Machines have seen sharp fluctuations, while Boeing has become like an elephant trying to dance. Large-cap stocks react slower, but long-term fundamentals remain solid. As long as public sentiment doesn't collapse, we can wait patiently since the company's contracts and production lines are gradually recovering. This current stagnation is mainly due to the strike and order progress—short-term prospects are dim, but we'll hold firm for the mid-to-long term.

$SPDR S&P Biotech(XBI.US)

XBI is now at $112, and it can still go up! This market is unbelievable😂

Daring to set the price at 263 HKD! This price is almost the same as A-shares. IPOs in Hong Kong stocks have always been prone to breaking issue prices. Is CATL not afraid that naive investors won't dare to take the bait? Although big players like Sinopec and Hillhouse have secured 20.3 billion HKD in cornerstone investments, whether us retail investors get to eat meat or just drink soup depends on whether there's any dumping after listing. If you ask me, if the opening price falls below 250 HKD, 80% of people will cut their losses and run.$CATL(03750.HK)

$GUMING(01364.HK) $CHABAIDAO(02555.HK) $NAYUKI(02150.HK) Why did all the tea beverage stocks suddenly rise today? Does any expert know the reason?

1、据透露，瓦罗兰特将于九月份上线，该游戏或将成为下一个爆款游戏。

2、读者可能会觉得小程序被低估了，实际上它的价值远远不止我们所看到的。

3、视频号作为一种新的内容生产和消费方式，其发展非常迅猛。

4、值得一提的是，腾讯的管理层非常出色，这也是我们继续看好股票并继续买入的原因。

5、尽管股票最近有点下跌，但我们依然看好腾讯的前景。此外，如果你想了解更多关于腾讯的信息，可以关注 pony 的演讲，绝对让你大开眼界。$腾讯控股（00700）$

听说比亚迪最近有大动作哦，据说他们要在今年年底开始全面铺装第二代刀片电池！第一代的刀片电池能量密度已经达到了 140Wh/kg，比较流行的磷酸铁锂路线，但第二代刀片电池的能量密度可能可以达到 180 Wh/kg，与当前主流的三元锂电池不相上下。同时，第二代刀片电池采用模组化设计，单位体积能够安装更多电芯，这样续航能力会更好，车身重量也会进一步降低，油耗也会更经济。另外第二代刀片电池的温控技术也有所提升，更加耐低温。当然，以上消息仅供参考，具体情况还需要等待官方进一步消息哦！

爷青回。希望暴雪这次能恢复元气，挺过去

连续 2 天共计 1.2 亿股卖空盘，成本 10.3，我看怎么收场？这次中概股是外资配合政策，制造各种消息，全面做空，目的已经达到，后期跟进的空方大军会惨败，阿里巴巴咋晚美股也是天量成交收涨

转一个：游戏葡萄对黄一孟的访问。$XD INC(02400.HK)

7 月 12 日，心动向 200 多名员工发放了 30 多万份期权，同时公布了一项叫做 XDSOP（心动补充期权计划）的新制度：效仿 Netflix，允许员工按照行权价 40% 的成本，用工资包的一定比例，来获取对应数量的期权——有效期为 10 年，离职不会回收，不设锁定期。这也解释了上面这些期权的来历。

这项制度听起来有点儿复杂……我们不妨随便举个例子：

老王是一名年薪 50 万的程序，由于看好心动的发展，他决定拿出工资包总额的 20%，也就是 10 万元来获取期权。

在这个瞬间，老王一定会看看公司的股价

假设这一轮的行权价为 50 元，那他将以 20 元/份（即行权价 40%）的成本，获得 5000 份期权——在未来 10 年里，他都随时拥有「以 50 元的价格购买心动股票」的权利，购买上限为 5000 股。

直到有一天，准备凑钱交首付的老王想起了自己手里的期权。这个时候，心动的股价将决定他人生的走向：

1. 如果时间已经过了 10 年，他一直没有行权，而且届时心动的股价

2. 如果股价的涨幅在 40% 以内，那他能在亏损的情况下找回一部分本金。例如在股价为 60 元的情况下，他将获得 (60-50) x 5000=50000 元的收入，而这笔投资的净亏损为 100000-50000=50000 元。

3. 如果股价的涨幅超过 40%，他将看到自己投资的回报。例如在股价为 100 元的情况下，他将获得 (100-50) x5000=250000 元的收入，这笔投资的净收益为 250000-100000=150000 元。

我猜你应该有点儿看懂了。不过在这里，我们还要注意两个细节：

第一，由于加了 2.5 倍的杠杆，老王能实际结算的股票数量要比那些直接买股票的人更多。如果股价涨幅超过 67%，那获取期权的回报就将大于购买股票。而且涨幅越高，回报差距的绝对值就越大；

第二，老王可以在不额外购买公司股票的情况下，直接获得股价上涨的红利——因为在行权的时候，收益可以直接结算。

在过去，不少公司会用免费发放期权或者股票的方式留住优秀员工；「多发期权，少发工资」的案例不是没有，但这样做的公司一般都处在需要节约成本的创业阶段。心动为什么会选择这样的制度？

为此葡萄君询问了心动 CEO 黄一孟，以下是他的书面答复。

葡萄君：之前心动的期权和股权授予制度大概是怎么样的？一般员工会在什么情况下获得期权或股权？

黄一孟：之前公司没有期权计划。新三板上市时，对于当时团队授予过一些股权，但并非正式的期权计划。

葡萄君：这项制度的讨论过程和思考逻辑是怎么样的？

黄一孟：过程还是挺纠结的，因为这个计划的确比较复杂。但有个意识很强烈：就是希望让全体员工清楚地认知到，无论是期权也好，还是任何市面上的激励制度也好，它们都是有成本的，而不是公司「白送」给员工的。

这跟我们受到巴菲特股东信的启发有关系。他在信里反复强调，期权的成本很容易被大家所忽视，造成股东利益的受损，所以期权应该以真实价值定价。而「白送」的期权，相当于是「免费的彩票」，没有人不想要，但实际价值会被接受者所忽视。这对于公司来说是浪费，也不符合股东利益。

所以制订心动员工期权计划，一个重点就是参与者需要理解获取期权的成本，这个成本按照员工意愿，从工资总包中，按照员工自己选择的比例来分配。

这也是体现公司成年人文化的一种方式，就是体现「自由和责任」。在理解期权有成本的前提下，参不参加期权计划、把工资总包多大比例拿出来参加，都是员工自己选择。反之，我们认为某些公司授予员工固定的期权份额是一种强行摊派——逼着员工用原本可以获得的薪酬换成期权。并且这类期权通常还是有锁定的，离职后也可能会收回。

然后也是希望员工可以聚焦于「长期价值」，而不受股票短期波动的影响。因为对于持有 XDSOP 期权的员工来说，短期 10%、20%、30% 的涨跌都是没意义的，因为对于我们的期权成本来说都是不赚钱的。希望大家都能着眼于更长期的，更大的增长。期权本身 10 年的行权期也能给大家更多的时间和耐心。

而且对于每个季度都要被授予期权的同事来说，股票短期暴涨也没那么符合大家的利益，暴涨代表着下个季度期权的成本增加，对于一个未来每个季度都可能要持续获取的东西，你是希望他的价格越来越便宜还是越来越贵呢？同理暴跌也没那么可怕，毕竟只要公司实际业务层面健康良好，下个季度就可以用更便宜的价格换取公司期权了。

葡萄君：在这套制度的基础上，是否还会向优秀员工授予股票和期权？

黄一孟：我们希望把期权的隐性成本以更显性的方式体现出来，综合在一起，提升我们的薪资竞争力。

越优秀的员工，工资包总额肯定是高的，那么他们也有更大的空间去选择参与期权计划的工资包比例。

既然已经用市场上最高薪酬标准招人，我们还是希望可以把参与期权计划的权利，完全下放给员工，自由选择。同时反对跟风和道德绑架。

葡萄君：为什么心动没有采用「免费发放期权或股权」的制度？

黄一孟：出发点还是希望让员工真正意识到期权是有成本的。

薪酬、股权、期权其实都应该是反映员工个人在市场上的公允价值。假设公司开个员工一个基础工资，再承诺赠送一部分期权，其实很多员工会误认为期权就是公司白给的，不要白不要。实际上应该了解到，这部分看起来白给的期权，也是衡量员工在市场公允价值的一部分。

所以与其说是工资包，不如看成是反映员工个人职业价值的一个总额。在这个基础上，员工是选择 100% 拿工资也好，还是一部分比例拿出来获得期权也好，都应该是自己的选择。而我们应该提供这个选项。

我们也相信，通过这个股权计划，员工也会认识到期权的真实价值。

葡萄君：你认为期权的本质是什么？对于公司来说，它最主要的优势和风险是什么？

黄一孟：资本市场意义上的期权种类蛮多的。心动的员工期权，我觉得本质就是给了员工可以自由选择的更高期望收益率，当然也有相应的风险。因为即便没有这个股权计划，员工自己也能直接买公司股票，而期权给了员工相比于交易公司股票来说，最高 2.5 倍的超额收益。

所以我们在内部宣讲期权计划的时候，也会强调期权的风险和收益，讲清楚它的运作方式。同时，我们的期权计划没有设置锁定期，员工获得期权，在十年的有效期内，可以自己选择什么时候行权，自担风险和收益。

对于公司来说，期权计划的优势还是在于能让员工拥有额外的工资总包分配选项，分享公司发展收益。风险其实还好，相反我觉得「白送」的期权反而对于上市公司股东，是有潜在风险的。

葡萄君：你认为这项制度会对公司产生多大的影响？

黄一孟：这个期权计划其实理解起来还是需要一定的知识储备和能力的，所以今年 1 月启动草案后，我们花了一些精力在员工宣讲上。第一期期权计划吸引了公司员工总数 10% 的人参与，我觉得还是在预期内。

未来一年、两年甚至更久，员工会逐渐根据公司发展情况，更具体彻底地了解期权计划是如何实际运作的。当然我们也希望参与的员工可以获得正向反馈。

葡萄君：你认为类似的制度适合其他游戏公司吗？原因是什么？

黄一孟：这个要看公司的发展阶段和对于人才的渴求情况，肯定不能抄作业或者拍脑袋，并且也需要成为上市公司才能有公允的期权成本。如果有个原则的话，那就是，员工期权计划还是要根据公司的文化、业务潜力等等综合考虑。

葡萄君：你自己拿出了多少比例的工资来兑换期权？

黄一孟：按照公司期权计划，最高可以拿出 80% 的工资比例来换为期权。我是按照 80% 的最高比例来参加的。因为我还是看好自己公司的长远发展。

实际上前段时间我也公开表示过，自己在其它领域的投资都陆续收回来了，也都通过增持心动股票，以及这次期权计划，都投到公司上了。对我来说日常的正常开销都够用了，剩余的都希望投到公司里，把心动视为自己唯一的资产。

美国人是有多讨厌贝索斯？一位叫 Jose Ortiz 的老哥跑去 change.org 发起了一项请愿，内容是要求贝索斯飞向太空之后就别回来了。理由是他认为贝索斯是一个企图利用金钱力量统治世界的大魔王。

这个无厘头的倡议很快得到了美国人民群众的响应，截至 2021 年 6 月 23 日下午 1 时 50 分，这项请愿已经获得了 97402 人的支持。

亚马逊蓝色起源官方发布了一张图表，公开 diss 了作为竞争对手的维珍银河。。。贝索斯与布兰森争宠，男人间的宫斗戏。

网信办：根据举报，经检测核实，“滴滴出行” App 存在严重违法违规收集使用个人信息问题。国家互联网信息办公室依据《中华人民共和国网络安全法》相关规定，通知应用商店下架 “滴滴出行” App，要求滴滴出行科技有限公司严格按照法律要求，参照国家有关标准，认真整改存在的问题，切实保障广大用户个人信息安全。滴滴完蛋了？？$DiDi(DIDIY.US)

美国房地产市场火爆，周二公布的 S&P Case-Shiller 指数显示，4 月份美国房价创下了 30 多年来的最大涨幅，这是在 3 月份 13.2% 的增长之后，连续第 11 个月上涨。低利率和疫情推动的民众向郊区移居的趋势，会持续推动房价上涨，可以购买一些高质量的 REITs。

大家好。我是马化腾！今天是我的生日，将这个话题，转发 10 个微信群。你的微信钱包就会收到 100 股腾讯股票。