什么是固定收益计划？
1001 阅读 · 更新时间 2024年12月5日
固定收益计划（Defined-Benefit Plan, DB Plan）是一种养老金计划，企业或机构承诺在员工退休后根据特定公式支付固定金额的养老金。该金额通常基于员工的工资水平、工作年限和年龄等因素。与固定缴费计划（Defined-Contribution Plan）不同，固定收益计划的养老金支付金额是预先确定的，投资风险由雇主承担。主要特点包括：养老金金额确定：退休后的养老金金额是根据预先设定的公式计算的，与投资回报无关。雇主责任：雇主负责管理养老金基金，并承担投资风险，确保足够的资金支付退休金。长期承诺：该计划通常是长期承诺，覆盖员工整个职业生涯，直到退休后。福利安全：为员工提供退休后的收入保障，具有较高的安全性。固定收益计划的计算公式： 养老金支付金额通常基于以下公式计算：养老金金额=工作年限×最终工资×给付率例如，如果某员工在某公司工作了 30 年，最终工资为每年$50,000，给付率为 2%，则其退休后的年养老金金额为： 30×50,000×0.02=$30,000应用示例： 假设某公司提供固定收益计划作为员工福利。员工在该公司工作了 25 年，退休时的最终工资为每年$60,000，给付率为 1.5%。根据上述公式计算，员工退休后的年养老金为： 25×60,000×0.015=$22,500
定义
固定收益计划（Defined-Benefit Plan, DB Plan）是一种养老金计划，企业或机构承诺在员工退休后根据特定公式支付固定金额的养老金。该金额通常基于员工的工资水平、工作年限和年龄等因素。与固定缴费计划（Defined-Contribution Plan）不同，固定收益计划的养老金支付金额是预先确定的，投资风险由雇主承担。
起源
固定收益计划起源于 20 世纪初，最初由大型企业和政府机构引入，以确保员工在退休后有稳定的收入来源。随着时间的推移，这种计划在全球范围内被广泛采用，尤其是在公共部门和大型企业中。
类别和特点
固定收益计划的主要特点包括：
- 养老金金额确定：退休后的养老金金额是根据预先设定的公式计算的，与投资回报无关。
- 雇主责任：雇主负责管理养老金基金，并承担投资风险，确保足够的资金支付退休金。
- 长期承诺：该计划通常是长期承诺，覆盖员工整个职业生涯，直到退休后。
- 福利安全：为员工提供退休后的收入保障，具有较高的安全性。
案例研究
案例一：某大型制造公司为其员工提供固定收益计划。员工 A 在公司工作了 30 年，退休时的最终工资为每年 50,000 美元，给付率为 2%。根据公式计算，员工 A 的年养老金为 30×50,000×0.02=30,000 美元。
案例二：某公共部门机构也提供类似的计划。员工 B 在该机构工作了 25 年，退休时的最终工资为每年 60,000 美元，给付率为 1.5%。其年养老金为 25×60,000×0.015=22,500 美元。
常见问题
常见问题包括：
- 投资风险由谁承担？在固定收益计划中，投资风险由雇主承担。
- 如果公司破产，养老金怎么办？通常情况下，政府或保险机构会提供一定的保障，但具体情况取决于当地法律和政策。
