什么是完全归属？
607 阅读 · 更新时间 2024年12月5日
完全归属意味着一个人对某项权益拥有全部权利，最常见的是员工福利，如股票期权、利润分享或退休福利。必须完全归属的权益通常每年积累给员工，但根据归属计划，只有到了一定的时间后，才成为员工的财产。归属可能按照逐渐的计划进行，例如每年的 25%，也可能是按照 “悬崖式” 的计划进行，即在设定的时间，如颁奖日期后的四年，全部权益都归属。完全归属可以与部分归属进行比较。
定义
完全归属意味着一个人对某项权益拥有全部权利，最常见的是员工福利，如股票期权、利润分享或退休福利。必须完全归属的权益通常每年积累给员工，但根据归属计划，只有到了一定的时间后，才成为员工的财产。
起源
完全归属的概念起源于企业为激励员工而设计的长期激励计划。随着企业福利制度的发展，完全归属成为确保员工在公司长期服务后获得全部福利的一种机制。
类别和特征
完全归属通常有两种主要计划：逐渐归属和悬崖式归属。逐渐归属是指权益逐年部分归属，例如每年 25%。悬崖式归属则是在设定的时间点，例如四年后，所有权益一次性归属。逐渐归属的优点是员工逐步获得权益，而悬崖式归属则能更有效地留住员工。
案例研究
案例一：谷歌公司为其员工提供股票期权，采用悬崖式归属计划，员工在四年后获得全部期权。这种方式帮助谷歌留住了大量人才。案例二：微软公司采用逐渐归属计划，员工每年获得部分股票期权，这种方式使员工在每年都能感受到福利的增加。
常见问题
投资者常见的问题包括：如果员工在完全归属前离职会怎样？通常情况下，员工将失去未归属的权益。另一个误解是完全归属意味着立即获得所有权益，但实际上，完全归属通常需要满足一定的时间条件。
