什么是净未实现升值?

276 阅读 · 更新时间 2024年12月5日

某些公司提供员工拥有雇主公司股权的福利。其想法是,即使他们只拥有很小比例的股份,这也能在员工中产生一种所有权心态。净未实现升值 (NUA) 是雇主股票的平均成本基础价值与股票当前市值之间的差异。如果你从你的税收递延雇主赞助的退休计划 (如 401(k)) 中分发高增值的雇主股票,NUA 是很重要的。

定义

净未实现升值(NUA)是指雇主股票的平均成本基础价值与股票当前市值之间的差异。它通常在员工持有雇主公司股权的情况下出现,尤其是在从税收递延的雇主赞助退休计划(如 401(k))中分发高增值的雇主股票时,NUA 显得尤为重要。

起源

净未实现升值的概念起源于美国税法,旨在鼓励员工持有雇主股票以激发所有权心态。随着 401(k) 等退休计划的普及,NUA 成为了一个重要的税务规划工具,帮助员工在退休时优化税务负担。

类别和特征

NUA 主要涉及两类股票:普通股和优先股。普通股通常具有较高的增长潜力,而优先股则提供更稳定的收益。NUA 的主要特征是其税务优惠,允许员工在分发股票时仅对股票的成本基础部分缴纳普通所得税,而对升值部分缴纳资本利得税,这通常比普通所得税率低。

案例研究

案例一:某科技公司员工在其 401(k) 计划中持有公司股票,股票的成本基础为每股 50 美元,当前市值为每股 150 美元。员工在退休时选择分发这些股票,NUA 为每股 100 美元。员工仅需对每股 50 美元缴纳普通所得税,而对每股 100 美元的升值部分缴纳资本利得税。
案例二:某制造公司员工在退休时从其 401(k) 计划中分发公司股票,股票的成本基础为每股 30 美元,当前市值为每股 90 美元。NUA 为每股 60 美元,员工通过利用 NUA 规则,显著降低了税务负担。

常见问题

常见问题包括如何计算 NUA 以及何时最适合利用 NUA 策略。投资者常常误解 NUA 的税务影响,认为所有升值部分都需缴纳普通所得税,而实际上,升值部分通常适用较低的资本利得税率。

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