据媒体报道称,耐克大中华区近日发布内部信,宣布推出新的混合工作模式。 在新的工作模式下,每周工作时间为周一至周四共 4 天,休 3 天,薪酬及其他福利不变。 内部信提到,新的混合工作模式将于2024 年 1 月 8 日起正式执行,范围仅限于办公室员工。工作模式的变化是为了 “增强大家之间的联系与合作” 和 “” 更好地服务我们的消费者”。 据悉,2020 年以来,耐克就已多次更改其混合办公政策。耐克总部在疫情期间实行居家办公制度,15 个月后,耐克在 2021 年开始转向 “3+2” 的灵活工作模式,即 3 天线下办公,2 天居家办公。10 月 19 日,据媒体报道,耐克发言人表示,明年 1 月线下办公的时间将延长至 4 天。 此次耐克大中华区官宣 “4 天工作制” 并非国内首次。去年 2 月,携程打响 “第一枪”,官宣 “3+2” 的混合工作制度,即 3 天在单位办公,2 天居家办公,成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。 今年 10 月,“去哪儿” 开启 “混合办公试验”,根据不同的居家时长分为 4 个试验组,由员工自己选择办公地点和时间长度,刘连春在全员信中表示希望能通过此种方式 “探索更酷的工作方式,在不同模式下,找到工作效率与生活幸福指数间最大的平衡”。 灵活办公模式或成主流? 近年来,灵活办公模式开始在全球范围内流行,一定程度上缘于疫情期间对远程办公的需求。其中,非营利组织 “全球四天工作制”(4 Day Week Global)积极倡导和协调,推动世界各地对这一工作制进行了一系列试点,爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与其中。 2020 年 10 月,科技巨头微软秉承着 “ Embracing a flexible workplace(拥抱灵活的工作场所)” 的远程办公理念,采用了三种混合办公模式,并对每项模式制定了详细方案,员工可以根据需求进行申请。 2021 年 5 月,谷歌首席执行官 Sundar Pichai 在面向谷歌全体员工的一封电子邮件中表示:将进行混合工作周,办公室工作和远程办公并行,预计约 60% 的员工每周有三天时间在办公室,20% 的员工永久居家办公。 今年年初,爱尔兰最大的公共部门工会 Fórsa 支持了一场将标准每周工作时间从 40 小时减少到 32 小时的运动。爱尔兰活动人士表示,在不降低生产率的情况下,将每周工作时间从 40 小时减少到 32 小时是有可能的。 不过,灵活办公对管理层来说可能构成一定挑战,据媒体报道,有管理层认识认为远程办公加大了人力资源管理和安全管理的难度,表示: “公司在落实远程办公后,需要在员工关系管理、培训与开发、绩效管理与评价等方面做出调整”。 远程办公风潮兴起后,一些公司也提出了 “重返办公室” 的口号,强调员工与公司的线下连接。Meta、苹果、特斯拉等公司都曾要求员工每周必须 “3 天亲自(在办公室)办公”。