花旗银行首席执行官范洁恩（Jane Fraser）上任以来计划精兵简政，消息人士透露，花旗银行将裁掉超过 300 个高级经理职位。
据熟悉此事的消息人士透露，花旗将从 20 日开始陆续发出裁员通知，主要影响的是比 CEO 所在的最高管理层低两个职级的高级经理人员，大约占该职级总人数的约 10%。
花旗在一份声明中确认，该公司一直持续调整组织架构，周一的确 “对部分业务的员工传达了下一阶段组织架构调整”。声明并未透露具体的裁员数字，但表示，“如我们所知，正在进行的重组举措包括一些艰难而影响重大的决定，但我们相信这些都是为了重构公司以符合发展战略要求、确保为客户持续提供优质服务的正确举措。”
此前就有消息指出，花旗管理岗位的裁员率将超过 10%，因为范洁恩正在推动取消地区经理、联合主管以及其他职责重叠的岗位。例如，全行所有人事主管以及行政主管岗位都将被精简，已经被剥离或重组业务的运营岗位被裁员的风险也很高。范洁恩在对花旗员工发出的内部备忘录中表示，“打造一家成功的银行，需要每一位员工大量的奉献、辛苦工作和韧性。我完全认识到，我们对员工的要求很高。”
根据备忘录，花旗预计将于明年初公布下一阶段组织架构调整，并在明年一季度之前完成所有重组计划。花旗股价美东时间周一盘中上涨 0.4%，报 45.55 美元，该公司今年迄今股价几乎未变。
此次组织架构调整的规模将是花旗集团 20 年来最大，包括放弃该公司两个核心运营部门，而是专注于交易、银行、服务、财富管理和美国消费者等五大业务。甚至在重构计划推出之前，花旗银行在今年前九个月就裁员大约 7000 人，已经支出 6.5 亿美元遣散费。
即便如此，该公司员工数量在过去四个季度依然稳定在 24 万人左右，让花旗在人数上仅次于摩根大通，但后者的利润率远高于花旗。
华尔街见闻此前报道，和其他华尔街大行相比，花旗在投资者关注的各项业绩指标上都处于下风。为挽救困局，在范洁恩 2021 年初接手之前，花旗银行自 2007 年以来已经三次换帅，而且她就任前情况进一步恶化。目前，花旗银行市价与有形资产净值比率只有 0.49，不到其主要竞争对手的一半，更是只有华尔街龙头摩根大通的三分之一。
分析认为，从总资产规模来看，花旗银行裁员的代价巨大，该行股价过去数十年一直不见起色，业绩不及预期、指引不断下调。如果裁员失败，花旗有可能采取更激进的方式来释放价值，例如分拆公司。
范洁恩此前承诺，未来几年要将花旗股票的投资回报率提高到至少 11%，这也是帮助该公司股价恢复的重要目标。为了达到这一目标，花旗需要增加营收、提高效率、降低成本。但分析师表示，随着美国经济放缓，增加营收变得越发艰难，因此只剩下降低成本这一条路。
分析师表示，投资者完全不指望花旗能将投资回报率提高到 25% 至 26%，但如果花旗的回报率无法超过其资金成本，即大约 10%，那就没有理由继续投资。目前花旗表示，预计明年二季度成本将开始降低。

花旗

正在执行 “瘦身” 计划的花旗银行周一起已陆续发出裁员通知，预计将裁掉超过 300 个高级经理职位，占该职级总人数的超过 10%。花旗预计将于明年初公布下一阶段组织架构调整，并在明年一季度之前完成所有重组计划。

花旗 20 年来最大组织架构调整开启！高层先清洗，将裁超过 300 名高级经理