数据显示，过去几个月来华尔街大行一直在 AI 业务招兵买马，想方设法吸引人才。而在几个大行中，高盛（Goldman Sachs）成了人才争夺战受伤最重的那个，过去 12 个月内被竞争对手挖走 106 人，新招聘的人才则入不敷出，人才净流失达到 60 人，在各大行中最多。
人才净流失排在第二的是美国银行（Bank of America），在截至 9 月的过去 12 个月内 AI 部门出走 179 人，新招聘 124 人，净减少 55 人。其他大行中，摩根士丹利（Morgan Stanley）AI 部门净减少 10 人，花旗集团（CitiGroup）净减少 7 人。
相比之下，富国银行（Wells Fargo）则在同期净增加 130 人，在各大行中增加人数最多。摩根大通（JPMorgan Chase）虽然 AI 人才流失达到 224 人，但新招聘 325 人，净增加 101 人。
汇编该数据的咨询公司 Evident 首席执行官 Alexandra Mousavizadeh 表示，争夺人才不仅需要在招聘上下功夫，还包括培养和留住人才，因为人才面临的选择更充裕。
尽管经历人才流失的大行仍然保有数千人的 AI 队伍，这些人才流失的数据仍然反映出 AI 人才争夺战的惨烈程度。
在任何公司，数据、分析、AI 岗位都是薪资最高的。数据显示，若包括股权奖励在内，美国上述岗位的年收入中位数达到 90.1 万美元，相比之下欧洲则为 67.6 万美元。
高盛虽然有 106 名 AI 人才流向竞争对手，但相比其全球近 4.6 万员工仍然是九牛一毛，而且高盛也一直在大笔投资吸引 AI 人才。今年，高盛就从亚马逊（Amazon）挖来华裔管理总监 Bing Xiang，任命他担任高盛担任 AI 研发工程的负责人。
过去几个月来，出于提高工作效率和减少成本的考虑，华尔街各大行都在缓慢开始实验更多 AI 技术。花旗集团计划在明年一季度之前建设一只 4 万人的程序员大军，可以有能力试验各种 AI 技术。过去 12 个月中，花旗招聘了 189 名 AI 人才，但也有 196 人流失到竞争对手处。
分析师表示，如果一家大银行没有自己的 AI 战略，那就等于完全没有战略，人工智能的时代来了。
华尔街见闻曾提到，华尔街正在掀起 AI 革命，巨头纷纷拥抱 AI 技术。今年 3 月，OpenAI 在发布 GPT-4 时公布了 6 个使用案例，其中就包括了摩根士丹利财富管理部门（MSWM）运用 GPT-4 来组织调动其面向客户的知识库。摩根士丹利当时自称是目前 “唯一可以提前使用 OpenAI 新产品的财富管理战略客户”，其财富管理部门将使用 GPT-4。
高盛此前也表示，其开发人员正在内部测试生成式 AI 工具，协助他们编写代码。他说，这目前处于 “概念验证” 阶段，尚未准备好投入生产。
当时而在摩根大通，该行目前有数千个 AI 空缺岗位，摩根大通首席执行官戴蒙（Jamie Dimon）此前表示，他相信 AI 技术将可以让员工的工作时间减少到每周 3.5 天。该公司过去 12 个月流失 224 名 AI 人才，但是招聘人数达到 325 人，招聘规模在各大行中最多。摩根大通的全球技术主管 Lori Beer 此前表示，该行已经雇佣了 1500 名数据科学家和机器学习工程师，正在测试 GPT 技术的 “多个使用案例”。
戴蒙介绍，摩根大通已有数以千计的员工在运用 AI，称 AI“对我们公司未来成功至关重要”。此前他曾表示，AI 可以用来帮助摩根大通开发新产品、推动客户参与、提高生产力和加强风险管理。
不过，戴蒙也提到 AI 带来一些风险。他说，科技的确可以为人类做一些难以置信的事，但科技也都有负面影响，就像坐飞机可能失事、药品可能被滥用。“在我看来，AI 最大的负面影响是，被坏人用来做坏事。” 戴蒙还提到，AI 可能导致一些人失业，但新科技一直都存在这种问题。
据报道，摩根大通正在开发一款类似 ChatGPT 的软件服务，为一款名为 “IndexGPT” 的产品申请了商标注册，它将利用 AI 支持的云计算软件分析和选择适合客户需求的证券。摩根大通首席数据分析官 Teresa Heitsenrether 表示，“我们非常骄傲自己的 AI 人才、洞见和解决方案再次受到肯定，我们将继续致力于投资 AI 能力。”

高盛

数据显示，过去几个月来华尔街大行一直在 AI 业务招兵买马，想方设法吸引人才。而在几个大行中，高盛（Goldman Sachs）成了人才争夺战受伤最重的那个，过去 12 个月内被竞争对手挖走 106 人，新招聘的人才则入不敷出，人才净流失达到 60 人，在各大行中最多。人才净流失排在第二的是美国银行（Bank of America），在截至 9 月的过去 12 个月内 AI 部门出走 179 人，新招聘 124 人，净减少 55 人。

华尔街 AI 人才争夺战如火如荼！高盛成输家，人才净流失规模最大