*
诉讼称，筛查软件反映了现有的偏见
*
修改后的起诉书是在法官要求更多细节之后提出的
*
雇主对人工智能的使用激增，导致诉讼寥寥无几
丹尼尔·威斯纳著
路透 2 月 21 日电-Workday 再次面临指控，称其使用人工智能工具歧视许多与其签约的大公司的求职者，这可能是首批解决雇主越来越依赖人工智能招聘软件引发的新法律问题的案件之一。
德里克·莫布利说，他申请了 100 多个使用 Workday 平台的工作，但被拒绝了。在美国地区法官林丽塔上个月驳回了他最初的诉讼后，莫布利周二向旧金山联邦法院提出了修改后的申诉。
2023 年拟议的集体诉讼声称，许多大公司用来筛选求职者的 Workday 平台基于种族、年龄和残疾，违反了 1964 年民权法案第七章和其他联邦法律。
林在她的决定中表示，莫布利没有明确说明 Workday 是如何为其他公司招聘员工的，这需要证明 Workday 是第七章所涵盖的 “职业介绍所”。
40 多岁的莫布利是黑人，患有焦虑症和抑郁症，他在新的起诉书中表示，通过使用 Workday 的平台，雇主基本上是在将他们做出招聘决策的权力移交给公司。
莫布利的律师在起诉书中写道：“由于没有护栏来规范 Workday 的行为，它用来筛选申请者的算法决策工具为歧视提供了一种现成的机制。”
Workday 没有立即回复记者的置评请求。该公司否认存在不当行为，并在提起诉讼时表示，它正在进行一项持续的 “基于风险的审查程序”，以确保其产品符合适用的法律。
大量调查发现，大约 80% 的美国雇主，以及几乎所有财富 500 强公司，都在招聘过程中使用人工智能。这包括使用 Workday 和其他公司开发的软件，这些软件可以审查大量的工作申请，并基于各种原因筛选申请者。
政府机构和工人权益倡导者表示担心，当人工智能工具使用反映现有偏见的数据构建时，可能会歧视求职者。负责执行禁止工作场所偏见的法律的平等就业机会委员会警告雇主，如果他们未能阻止筛查软件产生歧视性影响，他们可能会被追究法律责任。
但到目前为止，几乎没有关于雇主使用这些工具的诉讼，专家表示，这可能是因为许多求职者不知道雇主何时使用人工智能软件，以及起诉尖端技术的复杂性。
在修改后的起诉书中，Mobley 声称 Workday 从其软件用来检测模式并帮助做出决策的大量求职申请中挖掘数据。
莫布利说，他被引导到 Workday 的一个网站上申请惠普、康卡斯特、杜克能源、Equifax 和 Experian 等公司的工作。根据起诉书，他每次都被拒绝，通常在申请后几个小时内，尽管他达到或超过了职位要求。
根据起诉书，莫布利正在寻求代表可能包括数万人的阶层。这起诉讼寻求未指明的补偿性和惩罚性赔偿。
本案是莫布利诉 Workday Inc.，美国加利福尼亚州北区地区法院，编号 3:23-cv-00770。
莫布利：温斯顿·库克的李·温斯顿和罗德里克·库克
工作日：Orrick，Herrington&amp;Sutcliffe 的 Julie Totten
阅读更多内容：
辅导公司就美国机构首起涉及人工智能软件的偏见诉讼达成和解

工时公司

康卡斯特

艾可菲

杜克能源

软件公司 Workday 正面临指控，称其用于筛选求职者的人工智能工具存在种族、年龄和残疾歧视。诉讼称，该公司的平台在招聘决策中助长了广泛的偏见。此案突显了围绕雇主越来越多地使用人工智能支持的招聘软件的法律问题。

Workday 被控在新的人工智能诉讼中为广泛的偏见提供便利